Työntekijöiden kotoutuminen Suomessa

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan ja käsitellään työntekijöiden integroitumista Suomessa. Tämän opinnäytetyön tavoite on selvitä miten ikä, tausta, kielen osaaminen ja erilaiset Suomeen muuttamisen syyt vaikuttavat ihmisten integroitumiseen. Tutkimuksen aikana pyritään myös selvittämään, onko Suomen kansallinen kulttuuri helposti omaksuttavissa.

Oppinäytetyön tietoperusta oli jaettu kahteen aiheeseen: kototutuminen ja kulttuuri. Kotoutumisen osiossa käsiteltiin maahaanmuuttajien määrät Suomessa sekä kototutumisen käsite, seuraavaksi puhuttiin kototutumisen onnistumisen vaikuttavista tekijöistä ja lopuksi kerrottiin monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden merkityksestä. Kulttuurin osiossa puhuttiin kansallisen kulttuurista osana kotoutumista, sen jälkeen käytiin läpi Hofsteden tutkimusta kulttuurin viidestä ulottuvuudesta ja lopuksi kerrottiin Suomen kulttuurista ja työkulttuurista.

Tutkimuksessa käytetiin laadullinen eli kvalitatiivinen menetelmä. Aineistohankinta toteutettiin puolistrukturoidulla teemahaastattelulla. Haastattelussa osallistui 8 henkilöä ja haastattelut toteutettiin tammikuussa 2025.

Tutkimustulosten perustella todettiin, että kotoutuminen on sekä käytännöllinen että psykologinen prosessi, johon vaikuttavat asenne ja kokemukset. Onnistunut kotoutuminen edellyttää sekä yksilön aktivisuutta että yhteiskunnan tukea. Keskeisiä tekijöitä ovat kielitaito, normien ymmärtäminen ja sosiaaliset suhteet. Vaikka suomen kulttuuri koettiin helposti omaksuttavaksi, kototutuminen vaatii aika ja osallistumista.

Tutkimuksella saatiin vastaus tutkimusongelmiin, jolloin tutkimus on onnistunnut. Tutkimus tarjoa myös pohjaa jatkotukimukselle kototutumisen prosessista psykologisen näkökulmasta.