Asumispalveluohjaajan työnkuva moniammatillisen työyhteisön jäsenenä: Ikäihmisten ympärivuorokautisessa palveluasumisessa

Abstract

Opinnäytetyön tavoite on tuoda tietoa Kymenlaakson hyvinvointialueelle asumispalveluohjaajan työnkuvan tunnettavuudesta ja moniammatillisesta yhteistyöstä. Tarkoitus on selkeyttää asumispalveluohjaajan työnkuvaa ja saada se näkyviin myös muulle henkilökunnalle, jotta asumispalveluohjaajan työ helpottuisi. Aihe on rajattu iäkkäiden ympärivuorokautiseen palveluasumiseen. Keskeisenä tutkimuskysymyksenä on, miten asumispalveluohjaajan työnkuva moniammatillisen työyhteisön jäsenenä edistää asumispalveluohjaajan työn tunnettavuutta työyhteisössä. Menettelytapana opinnäytetyössä oli laadullinen tutkimus ja se toteutettiin kohdennetulla kyselyllä Kymenlaakson hyvinvointialueen ympärivuorokautisen palveluasumisen asumispalveluohjaajille. Vastauksista oli helppo poimia tutkimuskysymyksiin aineistoa. Kyselyn tulosten perusteella asumispalveluohjaajan työnkuva muulle henkilökunnalle on epäselvä ja moniammatillisuus jää käytännössä epäselväksi. Vastauksista ilmenee myös, että asumispalveluohjaajien perehdytys jää vajaaksi ja asumispalveluohjaajan tulee olla itse aktiivinen tuomaan työnkuvansa tunnettavuutta esille. Asumispalveluohjaajan ja muun henkilökunnan yhteistyö on puutteellista, vaikka asumispalveluohjaajan työtehtävät ovat tiedossa kaikilla. Konkreettiset työtehtävät edistävät asumispalveluohjaajan näkyvyyttä. Osaamista arvostetaan, mutta tämän näkemykset jäävät taka-alalle. Asumispalveluohjaaja kaipaa enemmän aikaa perehtyä ja osallistua asukkaiden arkeen sekä tulla tutuksi myös asukkaille. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että jokaisessa ympärivuorokautisessa palveluasumisessa on muokattu asumispalveluohjaajan työtehtäviä omanlaiseksi. Muun henkilökunnan asenteet vaikuttavat jonkin verran asumispalveluohjaajan rooliin työyhteisössä. Asumispalveluohjaajan yhteistyötahoja on paljon, joista muu henkilökunta ei tiedä. Kaikissa yksiköissä yhteistyötahot olivat kuitenkin samat. Yhteistyötahot tulisi olla muun henkilökunnan tiedossa, jotta he osaisivat hyödyntää asumispalveluohjaajaa. Kehittämisehdotuksena on, että asumispalveluohjaajat osallistuisivat enemmän asukkaisiin liittyviin palavereihin ja kävisivät enemmän yksiköissä, sekä saada heidän työtehtävänsä näkyviksi tuomalla yhteistyötahot näkyviin työyhteisölle. Asumispalveluohjaajien perehdytystä tulisi kehittää monipuolisemmaksi.