Isien osallisuus lastensuojelussa : isien osallisuus -kortit isien osallisuuden vahvistamiseksi

Abstract

Opinnäytetyö tehtiin Raudasmäen Sosiaalipalvelut Oy:lle. Aiheena oli isien osallisuus lastensuojelussa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli työntekijöille tehdyn kyselyn avulla selvittää työntekijöiden kokemuksia isien osallisuudesta, isyyden tukemisesta ja tasa-arvoisesta vanhemmuudesta. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden asennetta, tietoisuutta ja osaamista liittyen isien tukemiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli isien osallisuuden vahvistaminen heidän ollessaan lastensuojelussa asiakkaana. Tätä tavoitetta tukevat kyselyn perusteella laatimamme Isyyden osallisuus -kortit, jotka työntekijät saivat käyttöönsä.

Yhteiskunnassamme on viime vuosien aikana pyritty ohjauksellisesti muuttamaan isyyden roolia äitien kanssa tasa-arvoisemmaksi. Kuitenkin asenteiden ja toiminnan tasolla muutos on hitaampaa. Sosiaalialalla ja erityisesti lastensuojelussa ollaan keskeisessä tehtävässä perheiden tukena. Lastensuojelun työntekijöillä on keskeinen rooli perheiden tukemisessa kohti tasa-arvoisempaa vanhemmuutta. Opinnäytetyömme tietoperustassa perehdytään isien osallisuuteen, isyyden tukemiseen ja tasa-arvoiseen vanhemmuuteen, sekä avataan hieman lastensuojelun avo- ja sijaishuoltoa.

Teimme kyselytutkimuksen Raudasmäen Sosiaalipalvelut Oy:lle ja vastaajina toimivat eri yksiköissä työskentelevät työntekijät. Ensimmäinen tutkimuskysymyksemme oli, miten isien osallisuus ja tasa-arvo toteutuu lastensuojelussa. Perinteisesti isyys on ollut äitiyttä tukevaa, mutta viime vuosina lainsäädännönkin taustalla on toiminut tasa-arvoideologia, jonka pyrkimyksenä on vanhemmuuden tasa-arvoisuus. Toisina tutkimuskysymyksinä olivat, millä keinoilla isien osallisuutta voisi tukea lastensuojelutyössä ja millaisia työkaluja työntekijät tarvitsevat isyyden tukemiseen. Näitä asioita ryhdyimme selvittämään työntekijöille osoitetulla puolistrukturoidulla kyselytutkimuksella.

Kyselytutkimus osoitti, että isyyttä ei erikseen erityisemmin tueta lastensuojelussa. Nähtävissä oli myös jonkin verran asenteellista toimintaa, mikä ei vahvista isyyttä. Valmistimme työntekijöille työkalun, Isyyden tukemisen -kortit, herättelemään ajatuksia ja tarkastelemaan sekä kehittämään toimintaa tasa-arvoisempaan vanhemmuuteen ja isyyden tukemiseen.

The thesis was done for Raudasmäki Social Services Oy. The topic was fathers' participation in child protection. The purpose of the thesis was to find out the employees' experiences of fathers' involvement, supporting fatherhood and equal parenting by means of a survey of employees. In addition, the purpose was to find out the employees' attitude, awareness and skills in supporting fathers. The aim of the thesis was to strengthen the involvement of fathers in child protection when they are clients. This goal is supported by the Fatherhood Involvement cards we prepared based on the survey, which the employees got to use.

In recent years, in our society, efforts have been made to change the role of fatherhood from supporting motherhood to more equal parenting. However, at the level of attitudes and actions, change is slower. In the social sector and especially in child protection, we play a key role in supporting families. Child welfare workers play a key role in supporting families towards more equal parenting. In the data base of our thesis, we learn about fathers' involvement, supporting fatherhood and equal parenting, as well as open up a little about child welfare open and foster care.

We conducted a survey for Raudasmäki Sosiaalipalvelut Oy and the respondents were employees working in different units. Our first research question was, how is fathers' involvement and equality realized in child protection? Traditionally, fatherhood has been supportive of motherhood, but in recent years, the legislation has also been underpinned by an ideology of equality, the aim of which is the equality of parenthood. Other research questions were, what means could be used to support fathers' involvement in child protection work and what kind of tools do employees need to support fatherhood? We set out to find out these issues with a semi-structured survey addressed to the employees.

The survey showed that paternity is not particularly supported in child protection. Some attitudinal activity was also visible, which does not confirm paternity. We prepared a tool for employees, Fatherhood support cards, to stimulate thoughts and examine and develop activities for more equal parenting and fatherhood support.