Ohjaajan työhyvinvointi asumis- ja päihdepalveluissa

Abstract

Työhyvinvointi on merkittävä tekijä sekä työntekijöiden jaksamisen että organisaation toiminnan kannalta. Hyvinvoiva työympäristö tukee työntekijöiden motivaatiota, sitoutumista ja tehokkuutta, mikä heijastuu positiivisesti työyhteisöön ja työn tuloksiin. Kun työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi ja saavat hyödyntää osaamistaan monipuolisesti, työ saattaa toimia tärkeänä voimavarana ja lisätä kokonaisvaltaista hyvinvointia.

Kvantitatiivinen tutkimus tarkasteli ohjaajien työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä asumis- ja päihdepalveluissa, joissa tarjottiin palveluita mielenterveys- ja päihdekuntoutujille. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vahvistivat ja heikensivät ohjaajien työhyvinvointia sekä millä keinoilla työhyvinvointia voitiin tukea. Työhyvinvoinnin tarkastelun lisäksi tutkimuksessa syvennyttiin erityisesti kuormitustekijöihin, joita ohjaajat kohtasivat työssään. Tutkimuksen aihe oli ajankohtainen, koska mielenterveys- ja päihdekuntoutujien parissa työskentelevien ohjaajien työhyvinvointia ja työn erityispiirteiden vaikutuksia työssä jaksamiseen oli tutkittu vasta varsin vähän Suomessa.

Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella. Kerätty aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin. Tulokset osoittivat, että kuormitusta lisäsivät erityisesti haastavat asiakastapaamiset ja emotionaalisesti kuormittavat tilanteet. Hyvinvointia voitiin edistää muun muassa kehittämällä työyhteisön vuorovaikutusta sekä tukemalla ohjaajien ammatillista kehittymistä. Tutkimuksen tuloksia voitiin hyödyntää ohjaajien työhyvinvoinnin kehittämisessä sekä asumis- ja päihdepalveluiden työolosuhteiden parantamisessa.