Ikäjohtaminen

Abstract

Opinnäytetyön aihe syntyi tarpeesta selvittää, mitä toiveita eri-ikäisillä työntekijöillä on johtamiselle, mitä he odottavat esihenkilöltä ja mikä lisää heidän työssä viihtymistään ja työhön sitoutumistaan. Työn tavoitteena oli lisätä esihenkilöiden tietoa ikäjohtamisesta ja hyödyntää sitä kehitysvammaisten asumispalveluyksiköiden henkilöstön johtamisessa. Hyvällä ikäjohtamisella pystytään vaikuttamaan henkilökunnan työtyytyväisyyteen ja työssä jaksamiseen sekä lisäämään veto- ja pitovoimaa haastavassa sote-alan henkilöstötilanteessa.

Opinnäytetyössä perehdyttiin ikäjohtamiseen teoriatiedon ja aikaisempien tutkimuksien kautta. Lisäksi toteutettiin haastattelututkimus kehitysvammaisten ryhmäkodin henkilökunnalle.

Tutkimuksessa saadut tulokset olivat samansuuntaiset aiempien tutkimusten kanssa. Eri ikäryhmillä todettiin olevan osittain eriäviä toiveita johtamiselle, tarpeet olivat monessa kohtaa myös yhtenevät. Sukupolvierojen sijaan korostui usein yksilöllisten tarpeiden ja elämäntilanteen huomioiminen. Johtamiselta toivottiin eniten tasapuolisuutta, arvostusta, palautteena antoa ja joustoa työaikajärjestelyihin. Esihenkilön tulee olla tietoinen henkilöstönsä eri-ikäryhmien tarpeista. Työntekijöitä ei kuitenkaan voida jakaa vain iän mukaan ryhmiin, vaan on tärkeää huomioida yksilölliset näkökulmat.