Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Hämeen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Hämeen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Lähiesihenkilön rooli itseohjautuvassa työyhteisössä

Virtanen, Tiia (2025)

Avaa tiedosto
Virtanen_Tiia.pdf (1.500Mt)
Lataukset: 


Virtanen, Tiia
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503204672
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin yksityisen lääkäriaseman henkilöstön itseohjautuvuutta ja lähiesihenkilön roolia itseohjautuvassa työyhteisössä. Opinnäytetyössä selvitettiin, miten itseohjautuvuus ilmeni organisaation arjessa ja millaisia mahdollisuuksia ja haasteita se toi mukanaan. Erityisesti tarkasteltiin lähiesihenkilön roolia itseohjautuvuuden tukemisessa ja edistämisessä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää henkilöstön odotuksia lähiesihenkilön roolista itseohjautuvassa työyhteisössä ja sitä, miten itseohjautuvuutta voitaisiin parhaiten tukea ja edistää työyhteisön sisällä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa lähiesihenkilön roolista itseohjautuvassa työyhteisössä henkilöstön näkökulmasta.

Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää, ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastatteluihin osallistui 16 työntekijää. Haastatteluissa käsiteltiin kolmea pääteemaa: lähiesihenkilön rooli ja vastuut, itseohjautuvuuden tuki ja edistäminen sekä lähiesihenkilön rooli työhyvinvoinnin tukemisessa. Haastatteluissa pyrittiin selvittämään, miten lähiesihenkilöt voivat tukea itseohjautuvuutta ja miten heidän toiminnallaan voisi olla vaikutusta työntekijöiden hyvinvointiin. Opinnäytetyön tuloksista saatujen näkemyksien avulla lähiesihenkilöiden roolia voitaisiin parantaa ja itseohjautuvuuden toteutumista työyhteisössä kehittää.

Opinnäytetyön tutkimustulokset osoittivat, että lähiesihenkilön rooli itseohjautuvassa työyhteisössä on merkittävä, erityisesti muutostilanteissa ja haasteissa. Vaikka itseohjautuvuus lisää työntekijöiden itsenäisyyttä, lähiesihenkilön rooli on muuttunut enemmän tukevaksi ja ohjaavaksi. Lähiesihenkilön rooli työhyvinvoinnin tukemisessa oli keskeinen, erityisesti realististen tavoitteiden asettamisessa, palautteen antamisessa ja stressinhallinnan tukemisessa. Työntekijöiden odotukset lähiesihenkilön tuelle korostui, ja tutkimus toi esiin tarpeen tasapainottaa itseohjautuvuus ja työhyvinvointi. Lähiesihenkilö voi parhaiten tukea työhyvinvointia luomalla kulttuurin, jossa avoin vuorovaikutus, tuki ja palautteet ovat keskiössä. Lisäksi työntekijät arvostivat tutkimustulosten mukaan lähiesihenkilön saavutettavuutta, selkeää viestintää ja nopeaa päätöksentekoa. Vaikka tiimi toimisi itseohjautuvasti, perehdytys ja osaamisen kehittäminen pysyvät lähiesihenkilön vastuulla. Lähiesihenkilöiden tehtäväksi nähtiin varmistaa, että tiimin jäsenet saavat tarvittavat tiedot ja taidot tehtäviensä hoitamiseen, sekä tukea heidän ammatillista kehittymistään. Lähiesihenkilön rooli itseohjautuvassa työyhteisössä on siis tukea ja mahdollistaa itsenäisyyttä samalla, kun tasapainotetaan työntekijöiden itsenäisyyden ja tuen tarpeet, varmistaen työhyvinvointi ja työssä jaksaminen.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste