Eläkkeellä olevat hoitajat ja työssäkäynti – EMERIT-hankkeen kyselyn tuloksia
Forma, Leena; Soini, Sanna; Vellonen, Marja; Männikkö, Anna-Liisa; Suvitie, Anne; Vento, Soili (2025)
Forma, Leena
Soini, Sanna
Vellonen, Marja
Männikkö, Anna-Liisa
Suvitie, Anne
Vento, Soili
Laurea-ammattikorkeakoulu
2025
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-799-717-1
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-799-717-1
Tiivistelmä
Vanhuuseläkkeellä työskentely on yleistynyt viime vuosikymmeninä. Työikäisen väestön vähentyessä eläkkeellä työskentelevät voivat olla tärkeä voimavara työyhteisöissä. Pyrimme ymmärtämään, missä määrin hoitajat työskentelevät eläkkeellä, ja mikä heitä siihen kannustaa.
Tässä julkaisussa kuvaamme viiden viimeisen vuoden aikana eläkkeelle jääneille hoitajille tehtyä sähköistä kyselyä ja sen tuloksia. Käsiteltävät aiheet ovat terveys ja työkyky, työhön hakeutuminen, työn tekeminen eläkkeellä ollessa, työnteon kannusteet sekä eläkkeellä työskentelyyn liittyvät toiveet.
Emerit – Emerita- ja Emeritushoitajat voimavarana hoitajapulassa -hankkeessa (2023–2025) on kehitetty EMERIT-malli, jonka avulla haetaan ratkaisuja hoitajapulaan työuran loppuvaiheessa olevien ja eläköityneiden hoitajien työurien pidentämiseksi sekä työyhteisön työhyvinvoinnin ja positiivisen organisaatiokulttuurin edistämiseksi. Mallin kehittämisen pohjaksi kerättiin monipuolinen tausta-aineisto, johon tässä julkaisussa raportoitu kyselykin kuuluu. Hankkeen rahoitti Laurea-ammattikorkeakoulu ja Euroopan sosiaalirahasto.
Tässä julkaisussa kuvaamme viiden viimeisen vuoden aikana eläkkeelle jääneille hoitajille tehtyä sähköistä kyselyä ja sen tuloksia. Käsiteltävät aiheet ovat terveys ja työkyky, työhön hakeutuminen, työn tekeminen eläkkeellä ollessa, työnteon kannusteet sekä eläkkeellä työskentelyyn liittyvät toiveet.
Emerit – Emerita- ja Emeritushoitajat voimavarana hoitajapulassa -hankkeessa (2023–2025) on kehitetty EMERIT-malli, jonka avulla haetaan ratkaisuja hoitajapulaan työuran loppuvaiheessa olevien ja eläköityneiden hoitajien työurien pidentämiseksi sekä työyhteisön työhyvinvoinnin ja positiivisen organisaatiokulttuurin edistämiseksi. Mallin kehittämisen pohjaksi kerättiin monipuolinen tausta-aineisto, johon tässä julkaisussa raportoitu kyselykin kuuluu. Hankkeen rahoitti Laurea-ammattikorkeakoulu ja Euroopan sosiaalirahasto.