Mitkä tekijät ovat yhteydessä päivystyksessä työskentelevien sairaanhoitajien työuupumukseen.

Abstract

Työuupumus on merkittävä haaste päivystyksessä työskenteleville sairaanhoitajille, joiden työympäristö on intensiivinen kuormittava. Työuupumus vaikuttaa haitallisesti työntekijöiden hyvinvointiin, työkykyyn ja potilasturvallisuuteen. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on etsiä tietoa tekijöitä, jotka ovat yhteydessä päivystyksessä työskentelevien sairaanhoitajien työuupumukseen? Tavoitteena on etsiä tietoa päivystyksessä työskentelevien sairaanhoitajien työuupumuksesta ja tuoda esiin, miten työuupumus vaikut-taa heidän ammatilliseen toimintaansa. Aineisto kerätty kuvailevan kirjallisuuskatsauksen menetelmin hyödyntäen eri tietokantoja kuten CINAHL, PubMed ja ProQuest. Aineiston valinnassa käytetty tarkkoja sisäänotto- ja poissulkukriteereitä. Analyysi-menetelmänä oli induktiivinen sisällönanalyysi, jonka avulla aineisto tunnistettiin työuupumuksen vaikutuksia kuvaavia teemoja. Tuloksissa ilmeni, että työuupumus heikensi sairaanhoitajien kykyä empatiaan, lisäsi kyynisyyttä ja heikensi suorituskykyä. Työolosuhteiden haasteet, kuten resurssipula, henkilöstön riittämättömyys ja jatkuva kiire, lisäsivät uupumusta. Emotionaalisesti kuormittavat tilanteet, kuten potilaskuolemat ja väkivaltatilanteet korostuivat uupumusta lisäävinä tekijöinä. Lisäksi nuoremmat ja kokemattomammat sairaanhoitajat raportoivat enemmän uupumusta verrattuna kokeneempiin kollegoihin. Johtopäätöksinä työuupumus todettiin laaja-alaiseksi ongelmaksi, joka vaikuttaa sekä työntekijöiden hyvinvointiin että potilasturvallisuuteen. Työhyvinvoinnin kehittäminen, kuten resurssien parantaminen, psykologisen tuen lisääminen ja työolosuhteiden kehittäminen todettiin olennaisiksi toimiksi. Tulokset tukevat tarvetta jatkotutkimukselle, jotka kohdistuvat johtamiskäytäntöihin, sosiaaliseen tukeen ja resilienssin vahvistamiseen sairaanhoitajien työssä jaksamisen tueksi.