Perehdytysohjeen laatiminen pk-yrityksen tuotesuunnittelijalle
Ponkamo, Juho (2025)
Ponkamo, Juho
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503244884
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503244884
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona IT-Line Oy:lle, ja se pohjautuu yrityksen tarpeeseen kehittää uusien suunnittelijoiden perehdytysohjetta. Kohdeyritys tuottaa ratkaisuja tuotannon ja sisälogistiikan prosessien tehostamiseen ja kaikki ratkaisut tähtäävät erityisesti asiakkaan manuaalityön tehokkuuden parantumiseen ja toimintojen selkeyttämiseen. Ratkaisut tuotetaan yhdistämällä vahva Lean- ja ergonomia-asiantuntijuus innovatiivisen tuotekehityksen kanssa. Tässä opinnäytetyössä käsitellään perehdytystä yleisesti, sen teoriaa ja merkitystä yrityksille.
Opinnäytetyön osana tehtiin laadullinen tutkimus, jonka avulla selvitettiin nykyisten suunnittelutiimiin kuuluvien työntekijöiden kokemuksia perehdytyksestä ja kerättiin heiltä kehittämisehdotuksia. Tulosten avulla arvioitiin suunnittelun perehdytysprosessin ja -ohjeen nykytilaa sekä paikannettiin epäkohtia.
Kyselytutkimuksen vastauksista ilmeni nykyisen perehdytysprosessin epäkohtia ja puutteellisuuksia. Tulosten perusteella luotiin yritykselle uusi perehdytysohje tukemaan työntekijöitä. Uusi perehdytysohje otettiin yrityksessä käyttöön ja sen jatkokehittämistä pohditaan, kun tulevien rekrytointien kautta saadaan palautetta.
Opinnäytetyön osana tehtiin laadullinen tutkimus, jonka avulla selvitettiin nykyisten suunnittelutiimiin kuuluvien työntekijöiden kokemuksia perehdytyksestä ja kerättiin heiltä kehittämisehdotuksia. Tulosten avulla arvioitiin suunnittelun perehdytysprosessin ja -ohjeen nykytilaa sekä paikannettiin epäkohtia.
Kyselytutkimuksen vastauksista ilmeni nykyisen perehdytysprosessin epäkohtia ja puutteellisuuksia. Tulosten perusteella luotiin yritykselle uusi perehdytysohje tukemaan työntekijöitä. Uusi perehdytysohje otettiin yrityksessä käyttöön ja sen jatkokehittämistä pohditaan, kun tulevien rekrytointien kautta saadaan palautetta.
