Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittäminen August-kodissa
Ekström, Kaisa; Laine, Emma (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503265017
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503265017
Tiivistelmä
Autonomisella työvuorosuunnittelulla tarkoitetaan yhteisöllistä mallia, jossa työntekijät suunnittelevat työvuoronsa itse, tiettyjä pelisääntöjä ja reunaehtoja noudattaen. Työaika-autonomian tarkoitus on helpottaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja lisätä työssäjaksamista.
Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli laatia August-kodille autonomisen työvuorosuunnittelun pelisäännöt kirjallisuuden perusteella, sekä yhdessä yksikön henkilökunnan kanssa. Tavoite on tukea työyhteisöä autonomisen työvuorosuunnittelun aloituksessa. Henkilökunnan mielipiteiden esiintuomiseksi tehtiin kvantitatiivinen kysely, jonka tuloksia hyödynnettiin tuotoksessa.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi kirjalliset pelisäännöt. Pelisäännöt rakentuivat työaikalain ja sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimuksen määrittelemien reunaehtojen pohjalta, huomioiden henkilöstölle teetetyn kyselyn vastaukset, sekä August-kodin omat ehdot ja hoitajamitoitus kullekin vuorolle.
Henkilökunta otti käyttöön pelisäännöt ja aloitti autonomisen työvuorosuunnittelun, joka parhaimmillaan palvelee yksilöä, työyhteisöä ja työnantajaa, sekä edistää työyhteisön hyvinvointia.
Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli laatia August-kodille autonomisen työvuorosuunnittelun pelisäännöt kirjallisuuden perusteella, sekä yhdessä yksikön henkilökunnan kanssa. Tavoite on tukea työyhteisöä autonomisen työvuorosuunnittelun aloituksessa. Henkilökunnan mielipiteiden esiintuomiseksi tehtiin kvantitatiivinen kysely, jonka tuloksia hyödynnettiin tuotoksessa.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi kirjalliset pelisäännöt. Pelisäännöt rakentuivat työaikalain ja sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimuksen määrittelemien reunaehtojen pohjalta, huomioiden henkilöstölle teetetyn kyselyn vastaukset, sekä August-kodin omat ehdot ja hoitajamitoitus kullekin vuorolle.
Henkilökunta otti käyttöön pelisäännöt ja aloitti autonomisen työvuorosuunnittelun, joka parhaimmillaan palvelee yksilöä, työyhteisöä ja työnantajaa, sekä edistää työyhteisön hyvinvointia.