Kymenlaakson lastensuojelulaitosten hoito- ja kasvatushenkilöstön työhön kiinnittyminen ja vaihtuvuus
Rockas, Emilia (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503285179
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503285179
Tiivistelmä
Tehtävänä oli selvittää ja tutkia Kymenlaakson sijaishuollon hoito- ja kasvatushenkilöstön työhön kiinnittymistä ja vaihtuvuutta. Opinnäytetyö on tuotettu Vaativan sijaishuollon osaamisen kehittämisen hankkeelle VAASIlle. VAASI on viiden suomalaisen korkeakoulun yhteishanke, joka pyrkii kartoittamaan ja kehittämään sijaishuollon osaamista.
Tutkimuksessa oli mukana yhdeksän Kymenlaaksossa toimivaa sijaishuollon palveluntuottajaa, joissa kaikissa toimintamuoto oli lastensuojelun laitoshoito. Kysely kohdennettiin näiden toimijoiden hoito- ja kasvatushenkilöstölle. Kyselyyn vastaajia oli 69. Kyselyllä selvitettiin heidän koulutus- ja työhistoriaansa, vaihtuvuuden kokemuksia ja kiinnittymistä työhönsä sen mukaan, olivatko he harkinneet työpaikan vaihtamista vai eivät. Kyselyn vastaajista noin puolet oli harkinnut työpaikan vaihtamista ja toinen puoli ei.
Opinnäytetyö on tehty tutkimuksellisena työnä, jonka tyyppi on monimenetelmällinen eli se yhdistää laadullista ja määrällistä tutkimusotetta. Laadullisessa tutkimuksessa keskitytään tarkastelemaan ja kuvaamaan ilmiötä ja määrällisessä tutkimuksessa tulokset esitetään lukuina. Aineisto on kerätty puolistrukturoidulla kyselylomakkeella. Laadullinen aineisto on analysoitu laadullisen sisällönanalyysin keinoin. Tutkimuksen raportti luovutetaan VAASI-hankkeelle ja Kymenlaakson hyvinvointialueelle sekä julkaistaan Theseus-tietokannassa.
Tutkimuksen johtopäätöksenä Kymenlaakson lastensuojelun laitoshoidossa työskentelee hoito- ja kasvatushenkilöstöä erilaisilla koulutustaustoilla ja työ-kokemuksella. Vaihtuvuuden kokemukset ovat yleisiä. Työhön kiinnittymisen kannalta työpaikan hyväksi koetulla ilmapiirillä, hyväksi koetulla johtamisella, henkilökohtaisilla motiiveilla sekä työn aineettomilla ja konkreettisilla saatavilla on keskeisin merkitys työhön kiinnittymisen kannalta. Työpaikan vaihtamisen harkinnassa on keskeistä puutteet näissä sekä lisäksi kokemus keinottomuudesta ja riittämättömyydestä.
Tutkimuksessa oli mukana yhdeksän Kymenlaaksossa toimivaa sijaishuollon palveluntuottajaa, joissa kaikissa toimintamuoto oli lastensuojelun laitoshoito. Kysely kohdennettiin näiden toimijoiden hoito- ja kasvatushenkilöstölle. Kyselyyn vastaajia oli 69. Kyselyllä selvitettiin heidän koulutus- ja työhistoriaansa, vaihtuvuuden kokemuksia ja kiinnittymistä työhönsä sen mukaan, olivatko he harkinneet työpaikan vaihtamista vai eivät. Kyselyn vastaajista noin puolet oli harkinnut työpaikan vaihtamista ja toinen puoli ei.
Opinnäytetyö on tehty tutkimuksellisena työnä, jonka tyyppi on monimenetelmällinen eli se yhdistää laadullista ja määrällistä tutkimusotetta. Laadullisessa tutkimuksessa keskitytään tarkastelemaan ja kuvaamaan ilmiötä ja määrällisessä tutkimuksessa tulokset esitetään lukuina. Aineisto on kerätty puolistrukturoidulla kyselylomakkeella. Laadullinen aineisto on analysoitu laadullisen sisällönanalyysin keinoin. Tutkimuksen raportti luovutetaan VAASI-hankkeelle ja Kymenlaakson hyvinvointialueelle sekä julkaistaan Theseus-tietokannassa.
Tutkimuksen johtopäätöksenä Kymenlaakson lastensuojelun laitoshoidossa työskentelee hoito- ja kasvatushenkilöstöä erilaisilla koulutustaustoilla ja työ-kokemuksella. Vaihtuvuuden kokemukset ovat yleisiä. Työhön kiinnittymisen kannalta työpaikan hyväksi koetulla ilmapiirillä, hyväksi koetulla johtamisella, henkilökohtaisilla motiiveilla sekä työn aineettomilla ja konkreettisilla saatavilla on keskeisin merkitys työhön kiinnittymisen kannalta. Työpaikan vaihtamisen harkinnassa on keskeistä puutteet näissä sekä lisäksi kokemus keinottomuudesta ja riittämättömyydestä.