Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen sairaalapalvelujen yksiköiden veto- ja pitovoimatekijät

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin hoitohenkilöstön työn veto- ja pitovoimatekijöitä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen Sairaalapalvelut-palvelualueella sekä pyrittiin selvittämään eri veto- ja pitovoimatekijöiden yhteys vuokratyövoiman käyttökuluihin. Lisäksi opinnäytetyössä tuotettiin hyvien johtamiskäy-täntöjen opas Sairaalapalvelut-palvelualueen käyttöön tutkimustulosten ja teorian perusteella.

Vantaan ja Keravan hyvinvointialue aloitti toimintansa vuonna 2023 ja sen perustamisen yhteydessä yhdistettiin entiset Vantaan ja Keravan kaupunkien sosiaali- ja terveyspalvelut sekä Keski-Uudenmaan pelastuslaitos yhdeksi hyvinvointialueeksi. Vantaan ja Keravan hyvinvointialue pyrkii tehostamaan toimintaansa uudistusohjelmalla, joka tavoittelee muun muassa vuokratyövoiman käytön vähentämistä.

Opinnäytetyössä haastateltiin Sairaalapalvelut-palvelualueen kahta tehtävä-aluepäällikköä. Heidän haastattelunsa sekä aiempien työn veto- ja pitovoimaa koskevien tutkimusten pohjalta laadittiin palvelualueen hoitohenkilöstölle suunnattu kysely työn veto- ja pitovoimatekijöistä. Kyselyn tuloksia verrattiin yksiköiden vuokratyövoiman käyttöön. Kyselyn tulosten perusteella haas-tateltiin kolmea osastonhoitajaa yksiköistä, joiden vuokratyövoiman käyttökustannukset olivat matalia. Haastattelujen ja tutkimustulosten perusteella luotiin hyvien johtamiskäytäntöjen opas Sairaalapalvelut-palvelualueelle.

Tutkimuksessa tunnistettiin Sairaalapalvelut-palvelualueen veto- ja pitovoimatekijöiksi työn onnistumisen kokemukset, työyhteisön henki, työstä koettu ylpeys sekä työsuhteen varmuus. Tulokset sairaalapalveluissa olivat pääosin hyviä. Työn veto- ja pitovoimaa heikensivät eniten palkkauksen matala taso sekä palkkauksen heikko kehittyminen työn vastuiden kasvaessa. Työ koettiin myös melko kuormittavaksi ja työyhteisön yhteisten sääntöjen noudattamisen koettiin toteutuvan vain osittain. Lisäksi työssä havaittiin suurimman osan tutkituista veto- ja pitovoimatekijöistä toteutuvan heikommin lähihoita-jien kuin sairaanhoitajien kohdalla.