Työterveyshuolto pienyritysten työkykyjohtamisen tukena

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia, miten työterveyshuolto tukee pienyrityksiä työkykyjohtamisessa. Opinnäytetyö keskittyy Yritys X:n tarjoamiin työterveyshuoltopalveluihin ja niiden vaikutukseen pienyritysten työkykyjohtamisessa. Tavoitteena on parantaa ymmärrystä pienyrittäjien työterveyshuollon tarpeista, hyödyistä ja haasteista.

Opinnäytetyö oli luonteeltaan kvalitatiivinen, ja tiedot kerättiin pienyritysten edustajien teemahaastatteluilla ja analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.

Tulokset osoittavat, että pienyritykset kokevat yhteistyön työterveyshuollon kanssa erittäin myönteiseksi, onnistuneeksi ja hyödylliseksi. Työterveyshuolto-palvelujen asiantuntemus ja tuki ovat ratkaisevan tärkeitä työkyvyn hallinnan onnistumisen kannalta erityisesti pienissä yrityksissä, joilla on rajalliset tai olemattomat henkilöstöresurssit. Työterveyspalvelut, kuten terveystarkastukset, varhaisen tuen mallit ja työkykyneuvottelut, auttavat ylläpitämään työntekijöiden työkykyä ja hyvinvointia, nopeuttamaan työhön paluuta ja ehkäisemään työkyvyttömyyttä.

Työterveyshuollon palveluja tulisi kehittää vastaamaan pienyritysten erityistarpeita. Kehitysehdotuksina esitetään etävastaanottojen lisäämisestä, säännöllisistä tapaamista ja tietoisuuden lisäämisestä työkykyjohtamisesta.

The purpose was to investigate how occupational health services support small businesses in work ability management. The thesis focuses on the occupational health services provided by Company X and their impact on work ability management in small businesses. The aim was to improve understanding of the needs, benefits and challenges of occupational health services for small business owners in relation to work ability management.

The study was qualitative in nature, and the data were collected through thematic interviews with representatives of small businesses and analysed using inductive content analysis.

The results show that small businesses perceive cooperation with occupational health services as very positive, successful, and beneficial. The expertise and support of occupational health services are crucial for the success of work ability management, especially in small businesses with limited or no HR resources. Occupational health services, such as health check-ups, early support models, and work ability negotiations, help maintain employees' work ability and well-being, accelerate return to work, and prevent disability.

Occupational health services should be further developed to meet the specific needs of small businesses. Development suggestions include increasing the possibilities for online consultations, regular meetings with occupational health professionals, and raising awareness of work ability management.