Toimivan työyhteisön periaatteet hoitoalalla : Kuvaileva kirjallisuuskatsaus

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa kuvaileva kirjallisuuskatsaus toimivan työyhteisön periaatteista ja niiden yhteydestä työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka pohjalta tilaajaorganisaatiossa voidaan jatkossa kehittää työyhteisön toimintaa.

Opinnäytetyön tilaajana toimii eräs kehitysvammayksikkö. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, johon valikoitui kolme tutkimusta vuosilta 2014–2025. Valitut tutkimukset ovat kaikki suomenkielisiä. Tutkimuksien laatu arvioitiin CASP-kriteeristöä käyttämällä. Tutkimusaineisto analysoitiin laadullisella sisällönanalyysilla.

Opinnäytetyön ensimmäisenä tutkimuskysymyksenä selvitettiin, millainen on toimiva työyhteisö. Tuloksista kävi ilmi, että toimivan työyhteisön tärkeimpiä tekijöitä ovat vuorovaikutus ja kommunikointi, yhteiset pelisäännöt ja toimintatavat sekä arvostus ja kollegiaalisuus.

Opinnäytetyön toisena tutkimuskysymyksenä selvitettiin, onko toimivalla työyhteisöllä vaikutusta työhyvinvointiin ja jos on, millainen. Tuloksista selvisi, että toimiva työyhteisö on sekä työnantajan että työntekijän vastuulla ja on suoraan yhteydessä työhyvinvoinnin laatuun. Jos työyhteisö ei pelaa ja puhalla yhteen hiileen, heikentyy työhyvinvointi.