Työntekijöiden työhyvinvointi ikääntyneiden yhdistyspohjaisessa yksikössä

Abstract

Työelämä on muutoksessa väestörakenteen ja yleisen työelämän muuttumisen sekä kehityksen vuoksi. Väestö ikääntyy, mikä vaikuttaa työikäisten määrään ja työvoiman saatavuuteen. Työn merkitys ja tekemisen tapa ovat muuttuneet ja muuttuvat koko ajan. Työnantajat saattavat kilpailla työvoimasta miettien keinoja, joilla voi erottua muista työnantajista positiivisesti. Työssä viihtyvä ja hyvinvoiva henkilökunta on työnantajan aineetonta pääomaa, johon panostaminen on työnantajan sijoitus tulevaisuuteen. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata toimeksiantajan työntekijöiden kokonaisvaltaista kokemusta työhyvinvoinnista ja kokemukseen vaikuttavista tekijöistä. Opinnäytetyöllä tuotettiin toimeksiantajalle tietoa yrityksen henkilöstön hyvinvoinnista. Toimeksiantaja voi hyödyntää saatuja tuloksia työhyvin voinnin kehittämisessä sekä veto- ja pitovoiman parantamisessa. Tähän keskityttiin tässä opinnäytetyössä ainoastaan työhyvinvoinnin näkökulmasta. Tämä opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa haastateltiin yksiköiden työntekijöitä fokusryhmähaastatteluissa. Kaikilla toimeksiantajan työntekijöillä oli mahdollisuus ilmoittautua haastateltavaksi. Haastatteluihin osallistui 11 työntekijää kaikista toimeksiantajan yksiköistä. Haastattelut tallennettiin ja litteroitiin. Haastatteluaineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällön analyysin avulla. Opinnäytetyön tuloksina saatiin kattava kuva työntekijöiden työhyvinvointia edistävistä voimavaratekijöistä, kuormittavuustekijöistä, työhyvinvointia edistävistä tekijöistä sekä työhyvinvoinnin veto- ja pitovoimaan vaikuttavista tekijöistä työhyvinvoinnin näkökulmasta. Työntekijöiden kokemus työhyvinvoinnista oli hyvää ja tulokset vastasivat pää asiassa aiempia tutkimustuloksia työhyvinvoinnista. Aiemmista tuloksista poiketen tuloksissa korostui työnantajan joustavuus työntekijöitä kohtaan, joka tuki oman elämän ja työn yhdistämistä. Jos toimeksiantaja jatkaa työhyvin voinnin tutkimista, voisi jatkossa tutkia tässä työssä esiin tulleiden työhyvin vointia edistävien tekijöiden vaikutuksia työhyvinvointiin. Lisäksi voisi tutkia henkilökunnan hyvinvoinnin vaikutuksia asukkaaseen sekä yleisesti työhyvin voinnin kehittämistoimenpiteitä ja niiden vaikutuksia. Asiasanat: ikääntyminen, työelämä, työhyvinvointi, vanhustyö