Mentorointi osana työterveyshoitajan perehdytystä : teemahaastattelu mentorointiin osallistuneille

Abstract

Tämä opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Suomessa toimivan yksityisen lääkäriaseman kanssa, joka tarjoaa muun muassa työelämäpalveluita. Mentorointi valikoitui opinnäytetyön aiheeksi, koska toimeksiantaja oli nähnyt sen kehittämisen tarpeelliseksi pito- ja vetovoiman kannalta. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada kokonaisvaltaista tietoa mentoreiden roolista työterveyshoitajien perehdytyksessä ja hyödyntää saatua tietoa mentoroinnin kehittämisessä. Tarkoituksena oli selvittää mentoreiden nykyinen rooli, osaaminen, kehityskohteet ja mentorina tarvittavat ominaisuudet sekä taidot.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelulla, joka toteutettiin ryhmänä. Ryhmään osallistui viisi haastateltavaa. Teemahaastattelu painottui mentorin rooliin, mentoroinnin onnistumiseen vaikuttaviin tekijöihin ja kehityskohteisiin. Tutkimusaineiston analyysiin käytettiin sisällönanalyysia.

Tutkimustulosten perusteella mentorin rooli ja mentoroinnin toteutus koettiin epäselvänä. Haasteita koettiin muun muassa tavoitteiden asettamisessa ja ajanhallinnassa. Mentoroinnin onnistumisen suhteen tärkeinä tekijöinä pidettiin vuorovaikutusta ja luottamusta. Jatkossa on tärkeää kiinnittää huomiota mentoroinnin roolijakoon, organisaation tuen merkitykseen ja tavoitteiden asettamiseen.

This thesis was conducted with a Finnish private medical center that provides occupational health services. Mentoring was selected as the topic due to its importance in employee retention and attraction. The thesis aimed to study the role of mentors in the orientation of occupational nurses and use this information to develop the mentoring process.

The thesis was implemented as a qualitative study, and the research data was collected through a themed group interview with five participants. The themed interview focused on the mentor's role, factors affecting successful mentoring, and areas for development. Content analysis was used to analyze the research data.

Based on the research findings, the mentor's role and the implementation of mentoring were seen unclear. Challenges were experienced in areas such as goal setting and time management. Interaction and trust were considered crucial factors for successful mentoring. Going forward, it is important to pay attention to the role distribution in mentoring, the significance of organizational support, and goal setting.