Sitouttamisen keinot, toteutuminen ja kehittäminen Anestesia- ja leikkausosastolla

Abstract

Viime vuosina sosiaali- ja terveysalalla yleisesti lisääntynyt henkilökuntapula on vaikeuttanut lakisääteisten palveluiden tuottamista ja vaikuttanut niiden laatuun. Henkilökunnan saatavuus- ja pysyvyysongelmat ovat lisääntyneet myös eräällä Anestesia- ja leikkausosastolla. Anestesia- ja leikkausosaston pidempään kestänyt henkilökuntapula sekä viime vuosien henkilöstökyselyiden tulokset ja työpaikkaa vaihtaneiden suurempi lukumäärä antoivat viitteitä siitä, että osaston sitouttamisessa oli kehitettävää.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kyselyllä, miten eri sitouttamisen keinot toteutuivat kehittämistyön kohteena olevalla Anestesia- ja leikkausosastolla sen hoitohenkilökunnan mielestä sekä mitä sitouttamisen osa-alueita tulisi kehittää osaston sitouttamisen parantamiseksi. Tavoitteena oli kehittää kyselyn vastauksien pohjalta yhdessä osaston lähijohdon kanssa konkreettisia sitouttamisen keinoja, joilla pyritään parantamaan henkilökunnan sitoutuneisuutta ja hyvinvointia sekä osaston pitovoimaa.

Hoitohenkilökunnalle tehdyssä kyselyssä selvisi, että osastolla on kehitettävää sekä palkitsemiseen, työn haastavuuteen, perehdyttämiseen ja osaamisen kehittämiseen, esihenkilötyöhön, ilmapiiriin ja vaikutusmahdollisuuksiin liittyvissä sitouttamisen osa-alueissa. Opinnäytetyön tuotoksena luotiin ideariihessä lähijohdon kanssa toimintasuunnitelma keinoista, joilla pyritään parantamaan sitouttamista ja sitoutumista Anestesia- ja leikkausosastolla.