Mielenterveydestä johtuvien sairauspoissaolojen ennaltaehkäisy henkilöstöjohtamisessa

Abstract

Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä laadittiin opas, jonka tarkoituksena oli tukea henkilöstöjohtajia ja esihenkilöitä mielenterveyden edistämisessä työpaikoilla sekä ehkäistä mielenterveysongelmista johtuvia sairauspoissaoloja. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa käytännönläheinen ja visuaalisesti selkeä työkalu, joka tarjoaa tiivistettyä ja helposti omaksuttavaa tietoa kiireisessä työelämässä toimiville ammattilaisille.

Opinnäytetyön tietoperusta rakennettiin pääosin ajankohtaisista tutkimuksista, joissa käsiteltiin mielenterveysongelmien yleisyyttä ja vaikutuksia työelämässä sekä henkilöstöjohtamisen roolia työhyvinvoinnin tukemisessa. Tietoperustassa syvennyttiin psykologiseen turvallisuuteen, varhaisen tuen toimintamalliin, työkuormitukseen vaikuttaviin tekijöihin ja digitaalisten ratkaisujen hyödyntämiseen mielen hyvinvoinnin tukemisessa. Lisäksi tarkasteltiin etä- ja hybridityön vaikutuksia työntekijöiden jaksamiseen sekä johtamisen haasteisiin.

Toiminnallinen tuotos toteutettiin PowerPoint-ohjelmalla, koska se tarjosi tehokkaan tavan jäsentää tietoa visuaalisesti selkeässä muodossa. Esityksen suunnittelussa hyödynnettiin Plus AI -tekoälytyökalua, jonka avulla pystyttiin tiivistämään tietoperustan sisältö ytimekkääksi ja selkeäksi kokonaisuudeksi. Tekoälytyökalu valitsi myös dioihin sopivia kuvia, joita muokattiin tarpeen mukaan, jotta ne tukisivat aihetta visuaalisesti ja viestinnällisesti. Oppaassa käytettiin rauhallista ja luottamusta herättävää värimaailmaa, kuten sinisen ja vihreän sävyjä, jotka tukevat mielenterveyteen liittyvää teemaa.

Oppaan tarkoituksena on tukea organisaatioita mielenterveyttä edistävien käytäntöjen kehittämisessä ja viemisessä osaksi päivittäistä johtamistyötä. Selkeä, visuaalinen ja asiantuntevasti laadittu materiaali voi toimia hyödyllisenä työkaluna lähijohtajille ja HR-ammattilaisille työhyvinvoinnin vahvistamisessa. Opinnäytetyöprosessi aloitettiin tammikuussa ja saatiin päätökseen huhtikuussa 2025.