Perehdyttäminen ikääntyneiden pitkäaikaishoidossa : Sähköisen materiaalin tuottaminen

Abstract

Tämän tuotokseen painottuvan opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa perehdytysmalli tukemaan ikääntyneiden pitkäaikaishoidossa työskentelevää hoitohenkilökuntaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työhön perehdyttämisen prosessia ja tällä tavoin tukea henkilökunnan osaamista sekä ammattitaidon ylläpitämistä. Työ oli työelämälähtöinen, joten tavoitteet lähtivät työelämän tarpeesta. Opinnäytetyöhön vaikutti palvelurakenteen muutosprosessi, jota toteutetaan ikääntyneiden hoidossa. Työelämäyhteytenä toimi pirkanmaalaisen kunnan vanhainkoti.

Opinnäytetyön teoriaosuuteen koottiin perustietoa perehdyttämisestä ja ikääntyneiden hoitotyöstä. Teoriatietoa käytettiin hyödyksi mallin suunnittelussa. Opinnäytetyöhön ja tuotokseen koottu tieto rajattiin käsittelemään aihealueita, jotka kirjallisuuden perusteella olivat osoittautuneet tärkeiksi. Kokonaisuuteen yhdistettiin myös työelämätahon tärkeinä pitämiä asioita.

Tuotoksesta tehtiin sähköinen, muokattava ja päivitettävä malli. Sähköinen tuotos koostuu neljän kuukauden pituisesta perehdytysprosessista. Tuotoksessa on huomioitu, että prosessi on suunniteltu ikääntyneiden hoitotyöhön. Prosessiin sisältyy myös tulostettava muistilista perehdytettävälle.

Opinnäytetyön kehittämisehdotukset koskevat perehdytysmateriaalin kehittämistä sekä perehdytyksen ja sen arvioinnin käytännön toteutumista. Olemme kiinnostuneita tietämään, miten perehdytys onnistuu vanhainkodissa niukoilla resursseilla toimittaessa. Sähköisen materiaalin kehittäminen päivityksien avulla on yksinkertaista lisäämällä uusia tekstejä ja linkkejä.

The objective of this functional thesis was to produce an orientation model to support nursing staff working with elderly patients in long-term care. The goals of the thesis were to develop a job orientation process and to support the staff’s expertise. Practical needs dictated the goals of the thesis. The working life connection was a nursing home in Pirkanmaa area.

The theory part of this study covered basic information on job orientation and elderly care. The theory part was utilized in planning the model. The theory was collected from literature.

The orientation model is stored in electronic form and is therefore easily updated and modified. The electronic project is a four-month-long orientation process. It has been noted that the process is planned for care of the elderly. The process also includes a printable check list for the new employee.

The development suggestions deal with improving the orientation material and issues relating to the orientation and staff evaluation in practise. We are interested in knowing how job orientation is done in a nursing home while coping with limited resources.