Uintiurheiluseuran työntekijöiden työhyvinvointi ja siihen vaikuttavat tekijät
Räsänen, Merja (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504176847
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504176847
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe oli uintiurheiluseuran vuosittaisen työhyvinvointitutkimuksen tekeminen. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia organisaation työntekijöiden työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä vuoden 2024 aikana. Lisäksi toimeksiantajan organisaatiossa oli tehty havaintoja epäasiallisesta käyttäytymisestä, joten tutkimuksen tavoitteena oli seurata, miten em. tilanne oli kehittynyt vuodesta 2023. Tutkimustulosten perusteella tavoitteena oli kehittää ideoita työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Tutkimuksen suunnittelu ja valmistelu aloitettiin syksyllä 2024. Teoreettiseksi viitekehykseksi valikoitui työ- ja organisaatiopsykologia ja positiivinen psykologia, TV-TV -malli, itsemääräytymis-teoria ja PERMA -malli. Työhyvinvointitutkimus laadittiin Webropol -ohjelmalla ja kysymykset johdetiin teoreettisen viitekehyksen malleista. Kysely toteutettiin kvantitatiivisena anonyymina verkkokyselynä, johon sisältyi kvalitatiivisena osana avoimia kysymyksiä, joiden turvin numeerisia vastauksia oli helppo täydentää. Kyselyn vastausaika oli 5.2 – 18.2.2025. Kyselyyn vastasi 40,95 % kyselyn vastaanottajista.
Tiedon keräämisessä, raportoinnissa ja käsittelyssä noudatettiin hyvää tieteellistä tutkimustapaa ja vastuullisuuden periaatteita. Tulokset raportoitiin toimeksiantajalle maaliskuun 2025 lopussa ja organisaatio koki voivansa käyttää niitä toiminnan kehittämisessä. Tutkimukseen sisältyi epäasiallista käyttäytymistä koskevia kysymyksiä, mutta tietojen arkaluontoisuuden takia niitä ei käsitellä laajemmin raportissa. Opinnäytetyö sisältää suunnitelman mukaisesti työhyvinvointia kehittäviä ideoita sekä ajatuksia jatkotutkimuksien varalle. The topic of the thesis was to conduct the annual employee well-being survey for a swimming sports club. The aim of the study was to examine the well-being of the organization's employees and the factors affecting it during the year 2024. Additionally, observations of inappropriate behavior had been made in the commissioning organization, so the aim of the study was to monitor how the situation had developed since 2023. Based on the research results, the goal was to develop ideas for improving well-being at work.
The planning and preparation of the study began in the fall of 2024. The theoretical framework chosen included work and organizational psychology and positive psychology, the JD-R model, self-determination theory, and the PERMA model. The well-being survey was created using the Webropol program, and the questions were derived from the theoretical framework models. The survey was conducted as a quantitative anonymous online survey, which included openended questions as a qualitative part to easily complement the numerical responses. The survey response period was from February 5 to February 18, 2025. The survey was answered by 40.95% of the recipients.
Good scientific research practices and principles of responsibility were followed in the collection, reporting, and handling of data. The results were reported to the commissioning organization at the end of March 2025, and the organization felt they could use them to improve their operations. The study included questions about inappropriate behavior, but due to the sensitivity of the information, they are not discussed in detail in the report. The thesis includes ideas for improving well-being at work and thoughts for future research.
Tutkimuksen suunnittelu ja valmistelu aloitettiin syksyllä 2024. Teoreettiseksi viitekehykseksi valikoitui työ- ja organisaatiopsykologia ja positiivinen psykologia, TV-TV -malli, itsemääräytymis-teoria ja PERMA -malli. Työhyvinvointitutkimus laadittiin Webropol -ohjelmalla ja kysymykset johdetiin teoreettisen viitekehyksen malleista. Kysely toteutettiin kvantitatiivisena anonyymina verkkokyselynä, johon sisältyi kvalitatiivisena osana avoimia kysymyksiä, joiden turvin numeerisia vastauksia oli helppo täydentää. Kyselyn vastausaika oli 5.2 – 18.2.2025. Kyselyyn vastasi 40,95 % kyselyn vastaanottajista.
Tiedon keräämisessä, raportoinnissa ja käsittelyssä noudatettiin hyvää tieteellistä tutkimustapaa ja vastuullisuuden periaatteita. Tulokset raportoitiin toimeksiantajalle maaliskuun 2025 lopussa ja organisaatio koki voivansa käyttää niitä toiminnan kehittämisessä. Tutkimukseen sisältyi epäasiallista käyttäytymistä koskevia kysymyksiä, mutta tietojen arkaluontoisuuden takia niitä ei käsitellä laajemmin raportissa. Opinnäytetyö sisältää suunnitelman mukaisesti työhyvinvointia kehittäviä ideoita sekä ajatuksia jatkotutkimuksien varalle.
The planning and preparation of the study began in the fall of 2024. The theoretical framework chosen included work and organizational psychology and positive psychology, the JD-R model, self-determination theory, and the PERMA model. The well-being survey was created using the Webropol program, and the questions were derived from the theoretical framework models. The survey was conducted as a quantitative anonymous online survey, which included openended questions as a qualitative part to easily complement the numerical responses. The survey response period was from February 5 to February 18, 2025. The survey was answered by 40.95% of the recipients.
Good scientific research practices and principles of responsibility were followed in the collection, reporting, and handling of data. The results were reported to the commissioning organization at the end of March 2025, and the organization felt they could use them to improve their operations. The study included questions about inappropriate behavior, but due to the sensitivity of the information, they are not discussed in detail in the report. The thesis includes ideas for improving well-being at work and thoughts for future research.