Monimuotoisuuden huomioiminen Yritys X Oy:n rekrytoinnissa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten yritys X Oy:n rekrytointiasiantuntijat huomioivat monimuotoisuuden rekrytoinnissaan. Tämän lisäksi tutkittiin, mitkä tekijät rekrytointiprosessissa edistävät monimuotoista rekrytointia, mitä rekrytoijat tekevät monimuotoisuuden edistämiseksi ja mitä haasteita rekrytoinnissa on monimuotoisuuden huomioimiseen liittyen.

Yritys X Oy, jonka rekrytointiasiantuntijoita tutkimuksessa tutkittiin, on kaupanalan yritys. Yritys X Oy työllistää Suomessa hieman yli 1000 henkilöä. Kyseessä on kansainvälinen yritys, mutta tutkimuksessa keskityttiin ainoastaan Suomessa työskentelevään henkilöstöön.

Tutkimus toteutettiin laadullisena puolistrukturoituna haastattelututkimuksena, jonka aineisto kerättiin 30.12.2024-10.1.2025 aikana neljältä Yritys X Oy:n rekrytointiasiantuntijalta. Haastatteluista saatu materiaali analysointiin sisällönanalyysin keinoin teemoittelua käyttäen. Aineiston analysoinnin teemat olivat monimuotoisuutta edistävät teot, monimuotoisuutta edistävät tekijät ja monimuotoisuuden huomioimisen haasteet.

Tutkimuksen tuloksissa tuli ilmi, että osa haastateltavista koki monimuotoisuuden olevan vielä varsin vieras ja vähän käsitelty aihe yritys X Oy:ssä, kun taas osa rekrytointiasiantuntijoista näki sen vahvuutena ja koki hyödyntävänsä sitä myynnillisestä näkökulmasta, kuten asiakaspalvelun parantamisen keinona. Jokainen haastateltava nosti monimuotoisuuteen liittyväksi haasteeksi yritykseen hakijoiden sukupuolijakauman. Haastateltavien mukaan yritys X ei houkuta miespuolisia hakijoita, joka näkyy yritys X Oy:n monimuotoisuuden haasteena. Haastateltavat kokivat, että monimuotoisen henkilöstön rekrytoinnin esteenä ovat fyysiset rajoitteet myymälätyöskentelyssä sekä suuret hakijamäärät, jotka voivat rajata tiettyjä hakijaryhmiä rekrytoinnin ulkopuolelle. Tutkimuksen tuloksissa tuli esiin, että iällä ja työkokemuksella saattaa olla merkitystä valituksi tulemisen suhteen, jolloin vanhempia ja kokeneempia työnhakijoita suositaan rekrytoinnissa enemmän.

Monimuotoisuutta lisääväksi keinoiksi rekrytoijat korostivat rekrytointiasiantuntijoiden oman avoimuuden ja ennakkoluulottomuuden tärkeyden, jonka tarkoituksena on antaa jokaiselle hakijalle mahdollisuus tulla valituksi työhön, riippumatta hakijan ulkonäöstä ja taustasta. Jokainen haastateltava painotti sitä, että hakijan luonne ja määrätietoisuus työskennellä yrityksessä X Oy:ssä on heidän mukaansa kuitenkin valintakriteereistä tärkeintä.