Uuden työntekijän perehdyttäminen ja työhön sitouttaminen : päiväkoti tutuksi-perehdytyskansio

Abstract

Toiminnallisen opinnäytetyömme tavoitteena oli laatia Ritavuoren päiväkodille arkea helpottava ja sujuvoittava perehdytyskansio. Lähtökohtana ja tarkoituksena opinnäytetyöllemme oli tuottaa konkreettinen apuväline perehdytyksen tueksi uuden työntekijän aloittaessa työt. Tällä kansiolla pyrimme vastaamaan varhaiskasvatuksen työyhteisöltä nousseeseen tarpeeseen. Toteutimme perehdytyskansion sähköisessä sekä paperisessa muodossa, jolloin sen on mahdollista palvella jokaista aloittavaa työntekijää. Työmme teoriaosuudessa tarkastelimme käsitteenä perehdytystä, perehdyttämisen vaikutuksia työn aloitukseen sekä laadukkaan perehdytyksen määritelmiä. Tutustumme myös kattavasti perehdyttämiseen liittyvään lainsäädäntöön. Tutkimme perehdytyksen yhteyttä työhön sitoutumiseen sekä sitoutumisen muodostumiseen vaikuttavia eri osa-alueita. Tutkimuksemme tarkoituksena oli selvittää, mitä varhaiskasvattajat pitävät tärkeänä perehdytyskansion sisältönä ja miten he kokevat perehdytyksen merkityksen työssään sekä työhön sitoutumisessa. Toteutimme tutkimuksemme kyselyn muodossa. Tutkimukseen osallistui tammikuun 2025 aikana 12 varhaiskasvatuksen työntekijää vastaamalla sähköiseen kyselylomakkeeseen. Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että varhaiskasvattajat kokevat perehdyttämisen uuteen työyhteisöön tärkeänä. Suurin osa vastaajista on kokenut saavansa nykyiseen työhönsä jokseenkin kattavan perehdytyksen. Tuloksia tarkasteltaessa voimme todeta, että kattavalla perehdytyksellä on selvä yhteys työhön sitoutumiseen. Kansion sisältöön liittyen ideoina ja toiveina vastauksista nousi esiin päiväkodin yhteiset säännöt, turvallisuusasiat, ryhmien yhteystiedot sekä toimintaohjeet iltavuorolaisille. Näitä asioita varhaiskasvattajat nostivat esiin tärkeimpinä asioina kansioon tuleviksi.