Elvytysosaamisen vahvistaminen Soitessa : toimintamalli elvytysvastaavien tueksi elvytysharjoitusten toteuttamiseen

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soiten elvytysvastaavien kokemuksia henkilöstön elvytyskoulutusten järjestämisestä. Tulosten pohjalta kehitettiin toimintamalli tukemaan elvytysvastaavien toteuttamia elvytyskoulutuksia. Toimintamalli on tarkoitettu kaikille elvytysvastaaville, mutta erityisesti ensimmäisiä elvytyskoulutuksia suunnitteleville ja toteuttaville elvytysvastaaville. Toimintamallin tavoitteena on ylläpitää henkilöstön elvytysosaamista sekä varmistaa järjestettyjen koulutusten tasalaatuisuus.

Opinnäytetyö toteutettiin konstruktiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin ryhmämuotoisina teemahaastatteluina. Tiedonantajina olivat seitsemän elvytysvastaavaa, joilla oli kokemusta oman yksikkönsä elvytyskoulutusten toteuttamisesta. Aineiston analyysimenetelmänä käytetiin induktiivista sisällönanalyysiä. Tutkimuksen tulosten perusteella voitiin todeta, että elvytysvastaavat tarvitsivat lisäkoulutusta ja yhtenäiset resurssit elvytyskoulutusten suunnitteluun ja toteuttamiseen. Tuloksista nousi esille, ettei organisaatiolla ollut yhtenäistä ohjeistusta elvytyskoulutusten toteuttamisesta.

Toimintamallin kehittämisessä hyödynnettiin tutkimuksessa saatuja tuloksia, aikaisempaa teoriaa ja Käypä hoito -suositusta. Kehittämisosio toteutettiin kehittämistyöpajoina, joihin osallistuivat elvytysvastaavien lisäksi ensihoidon ja koulutuksen asiantuntijat. Elvytysvastaavien tueksi kehitetyn toimintamallin jalkauttaminen toteutuu opinnäytetyöprosessin jälkeen.

Opinnäytetyön johtopäätöksenä voidaan todeta, että kehitetty toimintamalli tulee tukemaan aloittelevaa elvytysvastaavaa elvytyskoulutuksen suunnittelussa ja toteutuksessa sekä yhtenäistämään elvytyskoulutuksen sisällön. Koko organisaation elvytyskoulutuskäytäntöjen yhtenäistäminen edellyttää organisaatiolta jatkossa elvytyskoulutuksia koskevan ohjeistuksen laatimista. Kehitetty toimintamalli on siirrettävissä sellaisenaan muidenkin organisaatioiden aloittelevien elvytysvastaavien käyttöön.

The purpose of the thesis was to describe the experiences of Soite's (The Wellbeing Services County of Central Ostrobothnia) resuscitation officers in organizing personnel resuscitation training. Based on the results, an operating model was developed to support the resuscitation training carried out by the resuscitation officers. The operating model is intended for all resuscitation officers, but especially for those planning and implementing their first resuscitation training. The aim of the operating model is to maintain the personnel's resuscitation skills and ensure the uniformity of the training provided.

The thesis was carried out as a constructive study. The data was collected in group thematic interviews. The informants were seven resuscitation officers who had experience in implementing resuscitation training in their own unit. Inductive content analysis was used as the data analysis method. Based on the results of the study, it could be concluded that resuscitation officers needed additional training and uniform resources for planning and implementing resuscitation training. The results revealed that the organization did not have uniform instructions for implementing resuscitation training.

The development of the operating model utilized the results obtained from the study, previous theory and the national Current Care Guidelines. The development section was implemented as development workshops, in which, in addition to resuscitation officers, experts in emergency care and education participated. The operating model developed to support resuscitation officers will be implemented after this thesis process.

As a conclusion of the thesis, it can be stated that the developed operating model will support the novice resuscitation officers in the planning and implementation of resuscitation training and will standardize the content of resuscitation training. Harmonizing resuscitation training practices throughout the organization will require uniform instructions in the future. The developed operating model can be transferred as is to be used by novice resuscitation officers in other organizations.