Työhyvinvointi RUNO Hotel Porvoossa
Puustelli, Veera (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504287963
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504287963
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on laaja käsite, johon sisältyy monia eri aiheita. Näitä ovat muun muassa työilmapiiri, oma työkyky, johtaminen sekä organisaation arvot ja tavat.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen työhyvinvointi on RUNO Hotel Porvoossa, sekä millaiseksi yrityksen työntekijät kokevat yrityksen työilmapiirin sekä selvitetään, vastausten perusteella mitä aiheita voisi kehittää työhyvinvointiin liittyen.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. RUNO Hotel Porvoon työntekijöille toteutettiin verkkokysely, joka luotiin Webropol- ohjelmalla. Kyselyn tavoitteena oli saada vastauksia yllä mainittuihin kysymyksiin.
Kyselyyn vastasi RUNO Hotel Porvoon työntekijöitä. Kyselyn tuloksien avulla käytiin läpi sitä, millainen työhyvinvointi on RUNO Hotel Porvoossa ja pohdittiin mitä aiheita työhyvinvoinnista tulisi kehittää.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen työhyvinvointi on RUNO Hotel Porvoossa, sekä millaiseksi yrityksen työntekijät kokevat yrityksen työilmapiirin sekä selvitetään, vastausten perusteella mitä aiheita voisi kehittää työhyvinvointiin liittyen.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. RUNO Hotel Porvoon työntekijöille toteutettiin verkkokysely, joka luotiin Webropol- ohjelmalla. Kyselyn tavoitteena oli saada vastauksia yllä mainittuihin kysymyksiin.
Kyselyyn vastasi RUNO Hotel Porvoon työntekijöitä. Kyselyn tuloksien avulla käytiin läpi sitä, millainen työhyvinvointi on RUNO Hotel Porvoossa ja pohdittiin mitä aiheita työhyvinvoinnista tulisi kehittää.