Maatilayrittäjien onnistuminen työntekijöiden sitouttamisessa
Kuusela, Juha (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504288049
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504288049
Tiivistelmä
Suomalaisten maatilayritysten määrä on ollut vuosia laskussa, pienemmät maatilat lopettavat, kun taas jatkavien maatilojen koot kasvavat. Kun tilakoko kasvaa, ei välttämättä enää pärjätä pelkän oman perheen työvoimalla, vaan joudutaan palkkaamaan ulkopuolista työvoimaa. Uuden työntekijän rekrytointi vie aikaa ja rahaa, joten uuden rekrytoitavan toivotaan olevan pitkäaikainen työntekijä.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat maatilatyöntekijöiden sitoutumiseen ja työmotivaatioon maatilayrityksissä. Tulosten perusteella maatilayrittäjät voivat kehittää omaa toimintaansa sekä työntekijöidensä työhyvinvointia.
Tutkimus oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, joka toteutettiin teemahaastatteluiden avulla. Haastatteluihin osallistui viisi maatilayrittäjää sekä neljä maatilatyöntekijää. Haastatteluiden tarkoituksena oli löytää yhtäläisyyksiä ja eroja yrittäjien ja työntekijöiden vastauksista sekä muodostaa käytännön vinkkejä yrittäjille pitkäaikaisten ja työhönsä motivoituneiden työntekijöiden pitämiseksi.
Yrittäjien ja työntekijöiden vastauksista löytyi useita yhteisiä aiheita. Hyvä työyhteisö ja turvallinen työilmapiiri koettiin ratkaisevaksi tekijäksi työntekijän sitouttamisessa. Molemmat vastanneista osapuolista pitivät tärkeänä, että työpaikalle on mielekästä tulla, ja että työyhteisö on luotettava ja avoin. Työntekijät toivoivat selkeämpää työtehtävien johtamista sekä positiivista palautetta ja oman työn arvostusta.
Tutkimuksessa selvisi, että hyvältä johtajalta odotetaan ammattimaista mutta inhimillistä suhdetta työntekijöihin, joka antaa positiivista ja rakentavaa palautetta usein ja säännöllisesti. Palautteen avulla työntekijä tietää toimivansa oikein ja kokee työnsä arvokkaaksi, mikä lisää motivaatiota ja sitoutumista.
Työntekijän sitoutumiseen vaikuttavat kokonaisuudessa työpaikan yhteisö, hyvä johtaminen, arvostuksen kokeminen positiivisen palautteen kautta ja mahdollisuus kehittyä omassa työssään ja urallaan.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat maatilatyöntekijöiden sitoutumiseen ja työmotivaatioon maatilayrityksissä. Tulosten perusteella maatilayrittäjät voivat kehittää omaa toimintaansa sekä työntekijöidensä työhyvinvointia.
Tutkimus oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, joka toteutettiin teemahaastatteluiden avulla. Haastatteluihin osallistui viisi maatilayrittäjää sekä neljä maatilatyöntekijää. Haastatteluiden tarkoituksena oli löytää yhtäläisyyksiä ja eroja yrittäjien ja työntekijöiden vastauksista sekä muodostaa käytännön vinkkejä yrittäjille pitkäaikaisten ja työhönsä motivoituneiden työntekijöiden pitämiseksi.
Yrittäjien ja työntekijöiden vastauksista löytyi useita yhteisiä aiheita. Hyvä työyhteisö ja turvallinen työilmapiiri koettiin ratkaisevaksi tekijäksi työntekijän sitouttamisessa. Molemmat vastanneista osapuolista pitivät tärkeänä, että työpaikalle on mielekästä tulla, ja että työyhteisö on luotettava ja avoin. Työntekijät toivoivat selkeämpää työtehtävien johtamista sekä positiivista palautetta ja oman työn arvostusta.
Tutkimuksessa selvisi, että hyvältä johtajalta odotetaan ammattimaista mutta inhimillistä suhdetta työntekijöihin, joka antaa positiivista ja rakentavaa palautetta usein ja säännöllisesti. Palautteen avulla työntekijä tietää toimivansa oikein ja kokee työnsä arvokkaaksi, mikä lisää motivaatiota ja sitoutumista.
Työntekijän sitoutumiseen vaikuttavat kokonaisuudessa työpaikan yhteisö, hyvä johtaminen, arvostuksen kokeminen positiivisen palautteen kautta ja mahdollisuus kehittyä omassa työssään ja urallaan.