Kulttuurisesti moninaisen työyhteisön johtaminen - haasteet ja mahdollisuudet : artikkeli asiantuntijajulkaisuun
Kalliokanta, Elina (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504298108
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504298108
Tiivistelmä
Erilaisten kulttuurien esiintyminen työpaikoilla ja työryhmien sisällä vaikuttaa olennaisesti työyhteisön keskinäiseen työilmapiiriin, yhteistyöhön ja työhyvinvointiin, yrityksen ja organisaatioiden henkilöstöstrategiaan, arvoihin, visioihin ja normeihin. Kulttuurisesti moninainen työyhteisö asettaa haasteita ja mahdollisuuksia myös johtamiselle. Esihenkilöt tarvitsevat koulutusta ja välineitä kulttuurisesti moninaisen työyhteisön menestykselliseen johtamiseen.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kirjoittaa asiantuntija-artikkeli kulttuurisesti moninaisen työyhteisön johtamisen haasteista ja mahdollisuuksista. Opinnäytetyö toteutui osittaisena opinnäytetyön hyväksilukuna, osaamisen näyttönä. Artikkelin kirjoitusprosessista laadittiin myös reflektiivinen opinnäytetyöraportti. Osaamisen näytön tarkoituksena oli tuoda esille sosiaali- ja terveysalan asiantuntijuutta ja osaamista.
Artikkelin tavoitteena oli tunnistaa ja analysoida kulttuurisesti moninaisten työyhteisöjen erityispiirteitä, kuvata käytännön keinoja ja johtamismenetelmiä moninaisuuden hyödyntämiseen sekä tuoda esille kulttuurisesti moninaisen työyhteisön johtamisen haasteita ja mahdollisuuksia sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa. Artikkeli tarjottiin julkaistavaksi vertaisarvioidussa Aikuiskasvatus-lehdessä Näkökulmia-artikkelina. The presence of different cultures in workplaces and within work groups has a significant impact on working atmosphere, cooperation and well-being at work, as well as on the personnel strategy, values, visions and norms of organizations. A culturally diverse work community also poses challenges and opportunities for leadership. Supervisors and managers need training and tools to successfully lead a culturally diverse work community.
The purpose of the thesis was to write an expert article on the challenges and opportunities of leading a culturally diverse work community. The thesis was implemented as a partial credit for the thesis, as a demonstration of competence. A reflective thesis report was also prepared on the process of writing the article. The purpose of the demonstration of competence was to highlight expertise and competence in the social and health sector.
The aim of the article was to identify and analyze the special features of culturally diverse work communities, describe practical means and management methods for utilizing diversity, and highlight the challenges and opportunities of managing a culturally diverse work community in social and health care organizations. The article was offered for publication in the peer-reviewed journal “Aikuiskasvatus” as a perspective article.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kirjoittaa asiantuntija-artikkeli kulttuurisesti moninaisen työyhteisön johtamisen haasteista ja mahdollisuuksista. Opinnäytetyö toteutui osittaisena opinnäytetyön hyväksilukuna, osaamisen näyttönä. Artikkelin kirjoitusprosessista laadittiin myös reflektiivinen opinnäytetyöraportti. Osaamisen näytön tarkoituksena oli tuoda esille sosiaali- ja terveysalan asiantuntijuutta ja osaamista.
Artikkelin tavoitteena oli tunnistaa ja analysoida kulttuurisesti moninaisten työyhteisöjen erityispiirteitä, kuvata käytännön keinoja ja johtamismenetelmiä moninaisuuden hyödyntämiseen sekä tuoda esille kulttuurisesti moninaisen työyhteisön johtamisen haasteita ja mahdollisuuksia sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa. Artikkeli tarjottiin julkaistavaksi vertaisarvioidussa Aikuiskasvatus-lehdessä Näkökulmia-artikkelina.
The purpose of the thesis was to write an expert article on the challenges and opportunities of leading a culturally diverse work community. The thesis was implemented as a partial credit for the thesis, as a demonstration of competence. A reflective thesis report was also prepared on the process of writing the article. The purpose of the demonstration of competence was to highlight expertise and competence in the social and health sector.
The aim of the article was to identify and analyze the special features of culturally diverse work communities, describe practical means and management methods for utilizing diversity, and highlight the challenges and opportunities of managing a culturally diverse work community in social and health care organizations. The article was offered for publication in the peer-reviewed journal “Aikuiskasvatus” as a perspective article.