Elmon uimahallin henkilöstösuunnitelma

Abstract

Tämä opinnäytetyö toteutettiin Vantaan kaupungin toimeksiannosta, ja sen tavoitteena oli tuottaa realistinen ja perusteltu henkilöstömitoitussuunnitelma Vantaalle tulevaan uuteen Elmon uimahalliin. Työssä keskityttiin erityisesti uinninvalvontatyöhön, jonka riittävä resursointi on tärkeää asiakasturvallisuuden ja työntekijöiden työhyvinvoinnin kannalta.

Teoriaosuudessa käsiteltiin henkilöstöhallinnon ja -johtamisen teoriaa sekä julkisen ja yksityisen sektorin eroavaisuuksia johtamisessa. Työssä esitellään Harvardin ja Michiganin henkilöstöjohtamisen mallit, joiden kautta pohditaan henkilöstösuunnittelun roolia toimivan organisaation tukena. Lisäksi tarkastellaan työhyvinvoinnin merkitystä työntekijöiden jaksamisen, sitoutumisen ja työn laadun näkökulmasta. Kunnallisen liikuntatoimen rooli hyvinvoinnin edistäjänä tuodaan esiin erityisesti uimahallien osalta. Uimahallit ovat matalan kynnyksen liikuntapaikkoja, jotka tavoittavat laajasti eri-ikäisiä asiakasryhmiä. Elmon uimahalli tulee vastaamaan kasvavaan palvelutarpeeseen kaupungin kehittyvillä alueilla.

Työssä hyödynnettiin benchmarking-menetelmää sekä haastatteluja vertailemalla muiden kaupunkien uimahallien henkilöstömitoituksia, uimahallien kokoja sekä kävijämääriä. Vertailujen sekä nykyisten Vantaan uimahallien henkilöstömitoitusten pohjalta laadittiin erilaisia henkilöstömitoitusvaihtoehtoja. Näistä kolmea vaihtoehtoa tarkasteltiin ja arvioitiin tarkemmin turvallisuuden, työn tehokkuuden ja kuormittavuuden näkökulmista.

Johtopäätöksissä painottui se, että uimahallin koko, kävijämäärät ja tilojen erityispiirteet vaikuttavat olennaisesti henkilöstötarpeeseen. Tärkeimmäksi valintakriteeriksi nousi asiakasturvallisuuden varmistaminen. Lopputuloksena laaditun tarkastelun ja yhteistyössä toimeksiantajan kanssa käytyjen keskustelujen perusteella esitetään Elmon uimahallin henkilöstömääräksi 15 työntekijää. Esitetty mitoitus perustuu arvioon, joka huomioi asiakasturvallisuuden varmistamisen, toiminnan tehokkuuden sekä henkilöstön työhyvinvoinnin edistämisen. Henkilöstömäärää koskeva esitys toimitetaan edelleen kaupunginvaltuuston käsiteltäväksi osaksi henkilöstöbudjetin suunnittelua.