Neurologisen hoitotyön perehdyttämisen kehittäminen

Abstract

TIIVISTELMÄ Terveydenhuollon työympäristö on muutoksessa. Digitaalisuus on lisääntynyt työvälineissä, perehdytyksessä ja tiedon haussa. Tietoa on paljon saatavilla ja ongelmana on sen suodattaminen ja oikean tiedon löytyminen. Perehdyttäminen on avainasemassa työpaikalle juurtumisessa ja osaamisen karttumisessa. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Mikkelin keskussairaalan teho- ja valvontaosaston neurologisen potilaan hoitotyötä yhteneväisen perehdytyksen kautta sekä vahvistaa neurologisen potilaan hoidon laatua ja turvallisuutta. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa Mikkelin keskussairaalan teho- ja valvontaosastolle uutta perehdytysmateriaalia neurologisen potilaan hoitotyön perehdyttämiseen digitaalisia työkaluja hyödyntäen Opinnäytetyön menetelmänä käytettiin tutkimuksellista kehittämistyötä ja opinnäytetyö eteni PDCA-mallia hyödyntäen. Mikkelin keskussairaalan teho- ja valvontaosaston perehdytyksen nykytilaa kartoitettiin sairaanhoitajille osoitetussa Webropol-kyselyllä. Kyselyn pohjalta rakennettiin uutta materiaalia. Uusi materiaali arvioitiin Webropol-kyselyllä, johon osallistui Mikkelin keskussairaalan teho- ja valvontaosaston sairaanhoitajat, farmaseutti ja neurologit. Arviointikyselyn pohjalta perehdytysmateriaalia vielä muokattiin. Opinnäytetyön kyselyissä tuli ilmi, että perehdytys pääsääntöisesti koettiin riittävänä. Vieriperehdytys ja kirjallinen materiaali paperisena koettiin parhaimpana perehdytystapana. Uutta perehdytysmateriaalia toivottiin pikaoppaan ja videon muodossa. Perehdytysmateriaali koottiin kansallisista hoitosuosituksista, osaston omista kirjallisista ohjeistuksista sekä kyselyn pohjalta tulleista ehdotuksista. Uudeksi perehdytysmateriaaliksi valikoitui AVH-potilaan alkuvaiheen hoitoon liittyvä pikaopas; Neurologisen potilaan aakkoset, epileptisen kohtauksen lääkehoidon video, sekä AVH- ja epilepsiapotilaan hoitotyön perehdytysrunko, jota voi vieriperehdytyksessä hyödyntää. Tämän opinnäytetyön tulokset ovat käytössä Mikkelin keskussairaalan teho- ja valvontaosaston Intro-perehdytysjärjestelmässä sekä osaston omassa intratietokannassa. Asiasanat: Perehdyttäminen, henkilöstön osaamisen kehittäminen, digitalisaatio ja neurologinen hoitotyö