Pitovoimatekijät henkilökunnan arvioimana yksityisellä lastensuojelun palveluntuottajalla

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa niitä tekijöitä, joita työntekijät kokevat tärkeinä pitovoimatekijöinä ja vaikuttavat siten heidän sitoutumiseensa lastensuojelun sijaishuollossa. Tavoitteena oli kerätä työntekijöiden ajatuksia ja kokemuksia sähköisen kyselylomakkeen avulla ja analysoida, mitkä pitovoimatekijät saivat eniten kannatusta. Työntekijöiltä haluttiin myös kuulla ehdotuksia siihen, miten yrityksen vetovoimaisuutta voidaan parantaa työmarkkinoilla. Tutkimustyö toteutettiin yhteistyössä Abnoy Oy:n kanssa, joka on yksityinen lastensuojelun palveluntuottaja. Tutkimustulosten avulla yrityksen johto pyrkii saamaan arvokasta tietoa toiminnan kehittämiseksi siten, että työntekijöiden sitoutumista voidaan vahvistaa ja organisaation houkuttelevuutta lisätä työmarkkinoilla.

Opinnäytetyön teoriapohjan tavoitteena on muodostaa kattava käsitys aiheesta. Tutkimuksessa käytettiin määrällistä tutkimusmenetelmää ja aineistonkeruu toteutettiin sähköisen kyselylomakkeen avulla. Kyselyyn osallistuivat Abnoy Oy:n työntekijät (n=41). Tutkimus oli luonteeltaan pääasiassa tilastollisesti kuvaileva, ja tulokset esitettiin lukumäärinä sekä prosenttiosuuksina. Tuloksia havainnollistettiin visuaalisesti esimerkiksi kaavioiden ja kuvioiden avulla. Tuloksissa on tuotu myös esille työntekijöiden ehdotuksia pito- ja vetovoimaisuuden parantamiseen.

Vastaajat ilmaisivat suhtautuvansa työhönsä myönteisesti ja työn monipuolisuus sekä ihmisläheinen työ ovat tärkeitä. Tulosten perusteella työkaverit, työilmapiiri ja työsuhde-edut koettiin tärkeiksi pitovoimatekijöiksi. Työntekijät kokivat, että pitovoimaisuutta voidaan parantaa muun muassa kilpailukykyisellä palkalla, esihenkilötyöllä ja henkilöstöresurssin tarkastamisella. Vastaajat kokivat yrityksen vetovoimaisena ja sillä olevan hyvä maine alalla. Vetovoimaisuuden kehittämiseksi mainittiin myös palkan ja työsuhde-etujen tarkentaminen, mutta myös ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet. Näkyvyyttä ehdotettiin sosiaalisessa mediassa, jossa voisi esitellä yrityksen työntekijöitä.