Tule meille varahenkilöksi! : terveydenhoitajien varahenkilömalli Perhekeskus Etelätuuleen
Männikkö, Saila; Uoti-Salo, Anna-Leena (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202505089830
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202505089830
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveyspalveluiden uudistukset ovat ajaneet hyvinvointialueet uudistamaan rakenteitaan, kehittämään uusia toimintatapoja ja kustannustehokkaita toimenpiteitä, joiden kautta tuottavuutta voidaan parantaa pysyvästi. Satakunnan hyvinvointialueen muutosohjelmalla halutaan tuottaa asiakkaille yhdenvertaiset ja oikea-aikaiset lähipalvelut. Uudistuksilla pyritään turvaamaan myös henkilöstön saatavuus, riittävyys ja hyvinvointi sekä kustannusten tasapainottaminen valtion rahoitusta vastaavaksi. Yhtenä Satakunnan hyvinvointialueen muutosohjelman kehittämiskohteena on varahenkilöstöpoolien kasvattaminen.
Tämän kehittämisprojektin tavoitteena oli kehittää Perhekeskus Etelätuulen neuvoloihin sekä koulu- ja opiskeluterveydenhuoltoon toimiva varahenkilömalli. Samalla tuotettiin pelisäännöt varahenkilötyöhön. Kehittämisprojektiin otettiin mukaan perhekeskuksen terveydenhoitajia, joiden kanssa kokoonnuttiin kahdessa työpajassa. Kehittämismenetelminä käytettiin aivoriihi- ja learning café -menetelmiä. Työpajojen pohjalta terveydenhoitajat nostivat merkittäviksi asioiksi varahenkilöinä toimivien työssä jaksamisen sekä varahenkilömallin selkeyden.
Teoreettisen viitekehyksen ja työpajojen pohjalta tuotoksena tehtiin varahenkilömalli sekä selkeät pelisäännöt Perhekeskus Etelätuulen neuvoloihin sekä koulu- ja opiskeluterveydenhuoltoon. Varahenkilömalli myös pilotoitiin kehittämisprojektin aikana.
Tämän kehittämisprojektin tavoitteena oli kehittää Perhekeskus Etelätuulen neuvoloihin sekä koulu- ja opiskeluterveydenhuoltoon toimiva varahenkilömalli. Samalla tuotettiin pelisäännöt varahenkilötyöhön. Kehittämisprojektiin otettiin mukaan perhekeskuksen terveydenhoitajia, joiden kanssa kokoonnuttiin kahdessa työpajassa. Kehittämismenetelminä käytettiin aivoriihi- ja learning café -menetelmiä. Työpajojen pohjalta terveydenhoitajat nostivat merkittäviksi asioiksi varahenkilöinä toimivien työssä jaksamisen sekä varahenkilömallin selkeyden.
Teoreettisen viitekehyksen ja työpajojen pohjalta tuotoksena tehtiin varahenkilömalli sekä selkeät pelisäännöt Perhekeskus Etelätuulen neuvoloihin sekä koulu- ja opiskeluterveydenhuoltoon. Varahenkilömalli myös pilotoitiin kehittämisprojektin aikana.