Esihenkilöiden itsensä johtaminen ja ajanhallinta sosiaali- ja terveysalalla : kvalitatiivinen kyselytutkimus

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoitus on löytää keinoja sosiaali- ja terveysalan esihenkilöiden itsensä johtamisen ja ajanhallinnan valmiuksien tukemiseen. Tutkimuksen tavoitteena on saada selville sosiaali- ja terveysalan esihenkilöiden tämänhetkiset valmiudet itsensä johtamiseen ja ajanhallintaan. Tutkimuksen avulla pyritään selvittämään sekä vahvuuksia, että tuen tarpeita. Yhteistyötahona kehitystyössä toimi yksityinen terveyspalvelualan yritys.

Tutkimus toteutettiin laadullista tutkimusmenetelmää hyödyntäen. Tutkimuksessa käytetty aineisto kerättiin sähköisellä Webropol-kyselyllä. Kyselyyn osallistuivat organisaation yhden maantieteellisen alueen esihenkilöt. Kysely oli avoinna tammikuussa 2025, kahden viikon ajan. Kyselyn tulokset analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Tulokset kuvattiin sekä taulukoilla, että sanallisesti.

Tutkimustulosten avulla saatiin katsaus esihenkilöiden tunnistamista vahvuuksista ajankäytössä sekä itsensä johtamisessa. Lisäksi tuloksista saatiin näkemys esihenkilöiden kokemiin tuen tarpeisiin suhteessa ajanhallintaan ja itsensä johtamiseen. Tuloksista selvisi myös mihin esihenkilöt toivovat edellä mainituista aihealueista tukea omalta organisaatioltaan. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää organisaatiossa sekä vahvuuksia entisestään vahvistaen, että tunnistettuihin haasteisiin ja tuen tarpeisiin apua tarjoten.

Tutkimuskysymyksiä ovat: Millaiset jo olemassa olevat toimintatavat tukevat esihenkilöiden ajanhallintaa? Millaiset arjen haasteet hankaloittavat esihenkilöiden ajanhallintaa? Millaiset jo olemassa olevat toimintatavat tukevat esihenkilön itsensä johtamista? Millaiset olemassa olevat toimintamallit hankaloittavat esihenkilöiden itsensä johtamista? Millaista tukea esihenkilöt kaipaavat itsensä johtamiseen ja/tai ajanhallintaan?

The purpose of this thesis is to find ways to support the self-management and time management skills of supervisors in the social and healthcare sector. The objective of the thesis is to determine the current capabilities of supervisors in the social and healthcare sector regarding self-management and time management. The aim of the thesis is to identify both strengths and areas needing support. A private healthcare service company collaborated in the development work. The study was conducted using qualitative research methods. The material used in the study was collected through an electronic Webropol survey. The survey participants were supervisors from one geographical area of the organization. The survey was open for two weeks in January 2025. The survey results were analyzed using inductive content analysis. The results were presented both in tables and verbally. The study results provided an overview of the strengths identified by the supervisors in terms of time management and self-management. Additionally, the results provided insight into the support needs experienced by the supervisors in relation to time management and self-management. The results also revealed the areas where the supervisors hope to receive support from their organization regarding the aforementioned topics. The study results can be utilized within the organization to further strengthen the identified strengths and to provide assistance in addressing the recognized challenges and support needs. The research questions are: What existing practices support supervisors' time management? What everyday challenges hinder supervisors' time management? What existing practices support supervisors' self-management? What existing practices hinder supervisors' self-management? What kind of support do supervisors need for self-management and/or time management?