Yli 50-vuotiaiden naisten kokemukset ammattitaidon ja osaamisen ylläpitämisestä sekä uralla etenemisestä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia sitä, millaisia kokemuksia keski-ikäisillä, yli 50-vuotiailla, asiantuntijatyötä tekevillä naisilla oli oman ammatillisen osaamisensa kehittämisestä sekä ylläpitämisestä työssään, ja millä tavoin tämä oli vaikuttanut heidän työuraansa sekä uralla etenemiseensä. Haluttiin myös selvittää, mitkä muut tekijät olivat joko edistäneet tai estäneet uralla etenemistä tai uuden työpaikan saamista.

Tutkimuksen teoreettisen viitekehys käsiteltiin kahdessa osassa. Ensimmäisessä osassa tarkasteltiin kirjallisuutta ja tutkimuksia ikääntymisestä ja ikääntyneistä työntekijöistä sekä ikäjohtamisen keinoista. Tämän jälkeen syvennyttiin tutkimuksiin ikääntyvistä naisista ja käsityksistä näiden työkyvystä sekä kompetenssista työyhteisöissä. Lisäksi perehdyttiin ikääntyvien naisten uranäkymiin ja ammattitaidon ylläpitämiseen sekä kouluttautumiseen.

Tutkimus toteutettiin laadullisella tiedonkeruumenettelyllä. Siinä käytettiin teemahaastatteluja. Haastateltavia naisia oli 13 ja nämä henkilöt oli tavoitettu lyhyen LinkedIn-viestin perusteella, koska opinnäytetyössä ei ollut toimeksiantajaa. Haastattelut toteutettiin lokakuussa 2024 ja niiden tavoitteena oli saada syvällistä ymmärrystä naisten kokemuksista oman osaamisen ja ammattitaidon ylläpitämisestä sekä kehittämisestä ja niiden vaikutuksista työuralla etenemiseen. Aineiston analyysi toteutettiin sisällönanalyysillä.

Tulokset osoittivat, että jatkuva kouluttautuminen ja oman osaamisen kehittäminen oli tärkeää yli 50-vuotiaille naisille. Työnantajien organisoimia koulutuksia ei järjestetty kovin aktiivisesti ja siksi suurin osa opiskeli omaehtoisesti. Osalle se oli lähes ainoa väylä kehittää itseään. Muista urakehitykseen vaikuttaneista positiivisista tai negatiivisista tekijöistä mainittiin verkostot ja vertaistuki, aktiivisuus työnhaussa, stereotypiat, ennakkoluulot sekä arvostuksen puute. Tutkimuskysymyksiä sivuavissa teemoissa käsiteltiin suurelta osin samoja aiheita.

Tutkimustulosten perusteella kehitysehdotuksissa nousi esiin erityisesti se, että työnantajien asenteisiin tarvitaan positiivista muutosta ja rohkeutta palkata ikääntyviä asiantuntijanaisia. Työpaikoissa tarvitaan myös yksilöllisiä oppimispolkuja ja kehityskeskusteluja urasuunnittelun tueksi sekä mahdollisuuksia ammatilliseen itsensä kehittämiseen. Myös yhteiskunnan taholta tarvitaan toimenpiteitä ikääntyvien työntekijöiden uranäkymien helpottamiseksi.