Perehdytys osana työhyvinvointia : työhyvinvointia tukeva perehdytyssuunnitelma
Aalto, Bettina (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025050910407
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025050910407
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa työntekijöiden työhyvinvointia perehdytystä kehittämällä. Kehittämistyön tuotoksena toteutettiin perehdytyssuunnitelma ammatilliselle perhekodille. Yhteistyötahon toiveena oli saada selkeyttä perehdytykseensä. Perehdytyssuunnitelman tarkoitus on tukea perehdyttäjää sekä perehdytettävää perehdytyksen aikana. Perehdytys on jokaisen työntekijän lainmukainen oikeus, joka vaikuttaa työntekijän kokemaan työhyvinvointiin sekä työturvallisuuteen. Perehdytyssuunnitelma toteutettiin kirjallisena sekä digitaalisena versiona yhteistyötahon toiveesta.
Perehdytyssuunnitelma toteutettiin yhteistyössä yhteistyötahon kanssa. Menetelminä perehdytyssuunnitelman rakentamisessa käytettiin kyselyä sekä tapaamisia yhteistyötahon kanssa. Perehdytyssuunnitelman sisällössä huomioitiin työhyvinvoinnin näkökulmaa. Perehdytyssuunnitelman lisäksi opinnäytetyöni koostuu teoriaosuudesta, jossa kerrotaan perehdytyksestä, työhyvinvoinnista sekä ammatillisesta perhekodista lastensuojelun kentällä.
Luomani perehdytyssuunnitelma työhyvinvoinnin näkökulmasta on selkeä ja suunnitelmallinen, ja se on helposti muokattavissa työntekijöiden tarpeisiin. Perehdytyssuunnitelmasta löytyy myös työhyvinvointia tukevat tekijät.
Perehdytyssuunnitelma toteutettiin yhteistyössä yhteistyötahon kanssa. Menetelminä perehdytyssuunnitelman rakentamisessa käytettiin kyselyä sekä tapaamisia yhteistyötahon kanssa. Perehdytyssuunnitelman sisällössä huomioitiin työhyvinvoinnin näkökulmaa. Perehdytyssuunnitelman lisäksi opinnäytetyöni koostuu teoriaosuudesta, jossa kerrotaan perehdytyksestä, työhyvinvoinnista sekä ammatillisesta perhekodista lastensuojelun kentällä.
Luomani perehdytyssuunnitelma työhyvinvoinnin näkökulmasta on selkeä ja suunnitelmallinen, ja se on helposti muokattavissa työntekijöiden tarpeisiin. Perehdytyssuunnitelmasta löytyy myös työhyvinvointia tukevat tekijät.