Autonominen työvuorosuunnittelu : kokemuksia onnistumisen edellytyksistä ja esteistä
Malmström, Maarit (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025050910233
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025050910233
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa niistä tekijöistä, jotka auttavat onnistumaan autonomisessa työvuorosuunnittelussa ja toisaalta kartoittaa niitä esteitä, jotka toteutumista estävät. Lisäksi selvitettiin, miten esihenkilö voi tukea prosessin onnistumista. Tavoitteena oli, että opinnäytetyössä kerättyä tietoa voidaan hyödyntää yksiköissä, joissa halutaan aloittaa autonominen työvuorosuunnittelu tai halutaan kehittää sen toimivuutta.
Menetelminä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta ja teemahaastatteluita. Kirjallisuuskatsauksessa kartoitettiin hoitajien kokemuksia autonomisesta työvuorosuunnittelusta siitä näkökulmasta mitkä tekijät ovat edesauttaneet autonomisen työvorosuunnittelun onnistumisessa tai toisaalta tekijöitä, jotka on koettu haasteellisiksi. Koska, kirjallisuuskatsaukseen valittu aineisto koostui YAMK-opinnäytetöistä ja pro gradusta haluttiin aineistoa vielä täydentää haastatteluilla luotettavuuden lisäämiseksi. Haastatteluiden avulla haluttiin saada vastauksia samoihin teemoihin sekä saada aiheesta myös uusia näkökulmia. Haastatteluihin osallistui yhteensä viisi hoitajaa kahdesta eri terveydenhuollon organisaatiosta. Haastateltavat valikoituivat yksiköiden esihenkilöiden pyynnöstä, ja olivat hoitajia, joilla oli kokemusta autonomisesta työvuorosuunnittelusta.
Sekä kirjallisuuskatsauksessa että haastatteluissa autonomisen työvuorosuunnittelun onnistumista edistäviksi teemoiksi nousivat suunnitellun listan toteutuminen, toimivat pelisäännöt ja työyhteisön toimivuus. Haasteita aiheutti etenkin se, jos suunniteltu lista muuttui paljon tai erityiset työvuorotoiveet eivät toteutuneet. Myös pelisääntöjen noudattamattomuus ja joustavuuden puute työvuoroja suunniteltaessa aiheuttivat haasteita autonomisen työvuorosuunnittelun toteutumiselle. Esihenkilöltä toivottiin tasapuolisuutta, oikeudenmukaisuutta ja aktiivisuutta listasuunnittelussa. Kirjallisuuskatsauksen ja haastatteluiden tulokset tukivat toisiaan, eikä ristiriitaisuuksia esiintynyt.
Menetelminä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta ja teemahaastatteluita. Kirjallisuuskatsauksessa kartoitettiin hoitajien kokemuksia autonomisesta työvuorosuunnittelusta siitä näkökulmasta mitkä tekijät ovat edesauttaneet autonomisen työvorosuunnittelun onnistumisessa tai toisaalta tekijöitä, jotka on koettu haasteellisiksi. Koska, kirjallisuuskatsaukseen valittu aineisto koostui YAMK-opinnäytetöistä ja pro gradusta haluttiin aineistoa vielä täydentää haastatteluilla luotettavuuden lisäämiseksi. Haastatteluiden avulla haluttiin saada vastauksia samoihin teemoihin sekä saada aiheesta myös uusia näkökulmia. Haastatteluihin osallistui yhteensä viisi hoitajaa kahdesta eri terveydenhuollon organisaatiosta. Haastateltavat valikoituivat yksiköiden esihenkilöiden pyynnöstä, ja olivat hoitajia, joilla oli kokemusta autonomisesta työvuorosuunnittelusta.
Sekä kirjallisuuskatsauksessa että haastatteluissa autonomisen työvuorosuunnittelun onnistumista edistäviksi teemoiksi nousivat suunnitellun listan toteutuminen, toimivat pelisäännöt ja työyhteisön toimivuus. Haasteita aiheutti etenkin se, jos suunniteltu lista muuttui paljon tai erityiset työvuorotoiveet eivät toteutuneet. Myös pelisääntöjen noudattamattomuus ja joustavuuden puute työvuoroja suunniteltaessa aiheuttivat haasteita autonomisen työvuorosuunnittelun toteutumiselle. Esihenkilöltä toivottiin tasapuolisuutta, oikeudenmukaisuutta ja aktiivisuutta listasuunnittelussa. Kirjallisuuskatsauksen ja haastatteluiden tulokset tukivat toisiaan, eikä ristiriitaisuuksia esiintynyt.