Opas henkilöstöyhtiön kirjanpitäjälle : case Salmela-Yhtiöt Oy
Liukkonen, Niko (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025051411870
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025051411870
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on luoda mahdollisimman selkeä ja johdonmukainen henkilöstöyhtiön kirjanpito-opas, jota toimeksiantajayritys eli Salmela-Yhtiöt Oy voi hyödyntää uusien työntekijöiden perehdytyksessä. Idea perehdytysoppaasta syntyi oman perehdytykseni aikana. Yksittäisten ohjeiden sijaan haluttiin luoda opas, jota voidaan käyttää jatkossa perehdytyksen tukena.
Kyseessä on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tietoperustassa käsitellään oppaiden merkitystä perehdytyksessä ja taloushallintoa digitaalisten välineiden näkökulmasta. Empiirinen osa puolestaan koostuu kirjanpito-oppaan tekoprosessista. Oppaan suunnittelussa ja toteutuksessa hyödynnettiin opinnäytetyön tietoperustaosaa sekä toimeksiantajayrityksen työntekijöiden kanssa käydyissä keskusteluissa esille nousseita näkemyksiä.
Opinnäytetyön tuloksena syntynyt opas on rajattu koskemaan henkilöstöyhtiön kirjanpitäjän työtä toimeksiantajayrityksessä. Opasta voidaan hyödyntää toimeksiantajayrityksessä uusien työntekijöiden perehdytyksessä ja sitä voidaan tulevaisuudessa päivittää ajantasaiseksi tarpeiden mukaan.
Kyseessä on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tietoperustassa käsitellään oppaiden merkitystä perehdytyksessä ja taloushallintoa digitaalisten välineiden näkökulmasta. Empiirinen osa puolestaan koostuu kirjanpito-oppaan tekoprosessista. Oppaan suunnittelussa ja toteutuksessa hyödynnettiin opinnäytetyön tietoperustaosaa sekä toimeksiantajayrityksen työntekijöiden kanssa käydyissä keskusteluissa esille nousseita näkemyksiä.
Opinnäytetyön tuloksena syntynyt opas on rajattu koskemaan henkilöstöyhtiön kirjanpitäjän työtä toimeksiantajayrityksessä. Opasta voidaan hyödyntää toimeksiantajayrityksessä uusien työntekijöiden perehdytyksessä ja sitä voidaan tulevaisuudessa päivittää ajantasaiseksi tarpeiden mukaan.