Kehonkuvan vaikutus työhyvinvointiin liikunta-alalla: kyselytutkimus

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten kehonkuva vaikuttaa liikunta-alan työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin. Tutkimuksessa tarkasteltiin, missä työympäristöissä kehonkuvalla on merkitystä ja mitkä tekijät vaikuttavat kehonkuvan muodostumiseen. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena, johon osallistui Nuoriso- ja liikunta-alan asiantuntijat ry:n työelämässä olevia jäseniä. Kyselylomake sisälsi sekä strukturoituja väittämiä että avoimia kysymyksiä. Aineisto analysoitiin pääosin ristiintaulukoinnin ja keskiarvolaskennan avulla. Kehonkuvaa ja työhyvinvointia tarkasteltiin viisiportaista Likert-asteikkoa hyödyntäen. Keskeisten tulosten perusteella kehonkuvalla on yhteys työhyvinvointiin liikunta-alalla. Vastaajat kirjoittivat, että oma kehonkuva vaikutti työssä jaksamiseen ja ammatilliseen identiteettiin. Eroja havaittiin vastaajan iän, sukupuolen, työympäristöjen ja työtehtävien välillä. Suuria eroja työympäristöjen välillä ei kuitenkaan esiintynyt. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että kehonkuvan merkitys työhyvinvoinnille liikunta-alalla on huomattava. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää liikunta-alan työyhteisöissä sekä työhyvinvoinnin kehittämisessä. Jatkotutkimuksissa aihetta olisi hyödyllistä lähestyä laadullisin menetelmin yksilöllisten kokemusten syvällisemmäksi ymmärtämiseksi.