Lastensuojelun sijaishuollon työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnistaan

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaiseksi Abnoyn erityis- ja vaativan tason lastensuojeluyksikkö Villa Junior Iittalan työntekijät kokevat työhyvinvointinsa. Lisäksi tarkoituksena oli kartoittaa sellaisia tekijöitä, jotka vastaajat kokivat työhyvinvointinsa kannalta merkityksellisiksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tilaajalle ajankohtaista tietoa työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilasta. Abnoy Oy on yksityinen lastensuojelupalvelujen tuottaja, jonka palvelualueisiin kuuluvat lastensuojelu, päihdekuntoutus, asumispalvelut ja maahanmuuttajatyö.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena kyselytutkimuksena, jonka aineisto kerättiin sähköisellä Webropol-kyselylomakkeella huhtikuussa 2025. Kyselyyn vastasi kaksitoista Villa Junior Iittalan työntekijää. Kerätty aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla. Opinnäytetyön tietoperustan muodostivat lastensuojelun ja työhyvinvoinnin käsitteet sekä niihin liittyvät ilmiöt. Tietoperustan lähteinä käytettiin lastensuojelun ja työhyvinvoinnin kirjallisuutta sekä sähköisiä lähteitä aiheesta.

Opinnäytetyön tulokset antoivat monipuolista tietoa lastensuojelun sijaishuollon työntekijöiden työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Tulosten perusteella työntekijät kokivat sekä työhyvinvointinsa että työyhteisönsäkin hyvinvoinnin olevan hyvällä tasolla. Vuorovaikutus, työntekijöiden välinen luottamus, työyhteisössä vallitseva ilmapiiri, työvuorosuunnittelu ja johtaminen koettiin työhyvinvoinnin kannalta merkittäviksi. Tutkimustulosten mukaan nämä tekijät olivat vaikuttaneet työhyvinvointiin niin positiivisesti kuin negatiivisestikin. Myös työn ja vapaa-ajan rajaaminen ja vapaa-aikaa tukeva työvuorosuunnittelu koettiin tärkeiksi työhyvinvoinnille.

The purpose of this thesis was to find out how the employees of Villa Junior Iittala, a special and demanding child protection unit in Abnoy, perceive their well-being at work. It also aimed to identify the factors that the respondents perceived as important for their well-being at work. The aim of the thesis was to provide the client with up-to-date information on the current state of employees' well-being at work. Abnoy Ltd. is a private provider of child protection services, whose service areas include child protection, substance abuse rehabilitation, residential services and immigrant work.

The study was conducted as a qualitative survey and the data was collected through an electronic Webropol questionnaire, which was answered by employees in April 2025. Twelve employees of Villa Junior Iittala responded to the questionnaire. The collected data was analysed using a data-driven content analysis. The knowledge base of the thesis was formed by the concepts of child protection and well-being at work and related phenomena. Literature on child protection and well-being at work and electronic sources were used as material.

The results of the thesis provided comprehensive information on the well-being at work of child protection foster care workers and the factors affecting it. Based on the results, employees felt that their well-being at work and the well-being of their work community were at a good level. Interaction, trust between employees, the atmosphere in the workplace, shift planning and leadership were perceived as important for well-being at work. In the results of the survey, these factors had both positive and negative effects on well-being at work. Work-life balance and shift planning that supports leisure time were also perceived as important for well-being at work.