Perehdytyssuunnitelma sote-keskuksen episoditiimiin

Abstract

Terveysasemat ovat perusterveydenhuollon yksiköitä, joissa tuotetaan julkisen rahoituksen kautta erilaisia terveyspalveluita, keskitytään sairauksien ennaltaehkäisyyn, terveyden edistämiseen ja annetaan tarvittavaa hoitoa. Sosiaali- ja terveysalalla on työntekijöiden liikkuvuus lisääntynyt ja siksi työssä pysymisen ja viihtymisen lähtökohtana on hyvä perehdytys uusiin työtehtäviin. Perehdytyksestä tiedetään, että hyvällä alulla saadaan sitoutettua uusi työntekijä työyhteisöön, vahvistetaan osaamisen kehittymistä, mutta myös lisätään työhyvinvointia. Hyvin suunniteltu perehdytys on parhaiten tukemassa työssä onnistumista ja työtyytyväisyyttä.

Tässä opinnäytetyössä tarkoituksena ja tavoitteena oli tutkia terveysaseman episoditiimin perehdytysprosessia ja sen kehittämiskohteita ja tuottaa perehdytyssuunnitelma, jolla voidaan vastata tämänhetkisiin työelämän tarpeisiin. Tutkimus toteutettiin teemahaastattelujen muodossa, ryhmähaastatteluina episoditiimin sairaanhoitajille, terveydenhoitajille ja esihenkilöille. Haastateltavia oli kuusi (n=6). Laadullisen aineiston analysointi tehtiin induktiivisella sisällönanalyysillä.

Tutkimuksessa selvitettiin perehdytyksen kokemuksia, kehittämiskohteita ja perehdytyssuunnitelmaa. Saatujen tulosten perusteella tuotettiin perehdytyssuunnitelmaluonnos, joka sisältää tutkimuksessa esiin nousseet asiat perehdytyksen sisällöstä. Perehdytyssuunnitelman toivotaan parantavan perehdytyksen laatua, lisäävän työhyvinvointia ja sitouttavan uudet työntekijät osaksi työyhteisöä.

Jatkotutkimuksina voitaisiin tarkastella sitä, miten perehdytyssuunnitelma on vastannut käytännön tarpeisiin, miten sitä voitaisiin edelleen kehittää, onko sillä ollut vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin ja työssä pysymiseen, perehdytyssuunnitelman muuttamista digitaaliseen muotoon tai vertailla perehdytystä eri terveyskeskusten välillä.