”Från fysisk närvaro till hybridlösningar” : Utmaningar och möjligheter med distansarbete inom hälso och sjukvård
Sritasung, Saowalak (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052214667
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052214667
Tiivistelmä
Abstrakt
Syftet med detta examensarbete är att identifiera, granska och syntetisera hur distans- och hybridarbete påverkar de anställdas välmående, arbetsmiljö, produktivitet och arbetsgemenskap inom vårdarbete. Målet är att distans- och hybridledare ska kunna använda studiens resultat som underlag för att få en djupare förståelse för sina medarbetare samt utveckla strategier för att bättre stötta och främja deras arbetsmiljö och välbefinnande.
Examensarbetet är en integrativ litteraturstudie med induktiv och deduktiv innehållsanalys samt produktutveckling. Datainsamlingen har skett systematiskt i databaserna EBSCO och PubMed. Artiklarna granskades med hjälp av JBI:s checklistor. Studien fokuserar på hur distans- och hybridarbete påverkat vårdpersonalens upplevelser av produktivitet, välbefinnande, arbetsgemenskap och balans mellan arbete och privatliv samt vilka organisatoriska stöd och strategier som är avgörande.
Resultatet visar att distansarbete kan öka flexibilitet och balans, men även leda till isolering, minskat kollegialt stöd och ökad stress. Antalet distanstimmar, arbetsuppgifter och arbetsmiljön påverkar upplevelsen av distansarbete och produktivitet. Hybridarbete framstår som en mer hållbar modell. Ledarskapets roll är central för att stödja självledarskap, gemenskap och struktur. En informationsbroschyr har utvecklats utifrån studiens resultat. Som förslag till vidare forskning rekommenderas att undersöka långsiktiga effekterna av distansarbete inom vårdsektor.
Syftet med detta examensarbete är att identifiera, granska och syntetisera hur distans- och hybridarbete påverkar de anställdas välmående, arbetsmiljö, produktivitet och arbetsgemenskap inom vårdarbete. Målet är att distans- och hybridledare ska kunna använda studiens resultat som underlag för att få en djupare förståelse för sina medarbetare samt utveckla strategier för att bättre stötta och främja deras arbetsmiljö och välbefinnande.
Examensarbetet är en integrativ litteraturstudie med induktiv och deduktiv innehållsanalys samt produktutveckling. Datainsamlingen har skett systematiskt i databaserna EBSCO och PubMed. Artiklarna granskades med hjälp av JBI:s checklistor. Studien fokuserar på hur distans- och hybridarbete påverkat vårdpersonalens upplevelser av produktivitet, välbefinnande, arbetsgemenskap och balans mellan arbete och privatliv samt vilka organisatoriska stöd och strategier som är avgörande.
Resultatet visar att distansarbete kan öka flexibilitet och balans, men även leda till isolering, minskat kollegialt stöd och ökad stress. Antalet distanstimmar, arbetsuppgifter och arbetsmiljön påverkar upplevelsen av distansarbete och produktivitet. Hybridarbete framstår som en mer hållbar modell. Ledarskapets roll är central för att stödja självledarskap, gemenskap och struktur. En informationsbroschyr har utvecklats utifrån studiens resultat. Som förslag till vidare forskning rekommenderas att undersöka långsiktiga effekterna av distansarbete inom vårdsektor.