Vuokratyöntekijäkokemusten kartoittaminen : case: Suomen Henkilöstöasiantuntijat Oy
Kangas, Laura (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052315050
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052315050
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa vuokratyöntekijöiden kokemuksia työskentelystä Suomen Henkilöstöasiantuntijat Oy:lla. Tutkimuskysymyksiä oli kaksi: 1. Millaisia kokemuksia vuokratyöntekijöillä on työskentelystä Suomen Henkilöstöasiantuntijoilla? 2. Millainen kuva vuokratyöntekijöillä on Suomen Henkilöstöasiantuntijoista työnantajana?
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa käytettiin aineistonkeruumenetelmänä puolistrukturoituja yksilöhaastatteluja. Haastateltavana oli yhteensä neljä henkilöä, joista kaksi oli irtisanoutunut työsuhteestaan alle kahden vuoden sisällä haastatteluhetkellä, ja kaksi oli parhaillaan työsuhteessa. Haastattelut toteutettiin puhelimitse aikavälillä lokakuu 2024 – tammikuu 2025, ja ne litteroitiin kokonaisuudessaan. Aineiston analyysimenetelmänä oli aineistolähtöinen analyysi, jossa hyödynnettiin teemoittelua.
Tulosten mukaan suurimmalla osalla haastatelluista oli myönteinen kokemus työskentelystä Suomen Henkilöstöasiantuntijoilla. Kolme neljästä haastatellusta oli erityisen tyytyväinen rekrytointiprosessin sujuvuuteen. Tulosten perusteella työnantajakuva kulki haastateltavien näkökulmasta käsi kädessä työntekijäkokemuksen kanssa, ja se näyttäytyi suurimmaksi osaksi positiivisena. Kaksi neljästä nosti esiin yrityksen pienen koon.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että yhteydenpito sekä asiakasyritysten että työntekijän suuntaan oli kehittynyt verrattaessa haastateltuja entisiä ja nykyisiä työntekijöitä. Työnantajakuva vaikutti olevan kolmelle neljästä hieman vieras termi, ja he kuvasivat työnantajakuvaa oman työntekijäkokemuksensa kautta. Jatkotutkimusehdotuksena Suomen Henkilöstöasiantuntijoiden vuokratyöntekijöiden työtyytyväisyyttä voisi kartoittaa laajemmalla skaalalla, koska nyt haastateltavia oli melko pieni määrä.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa käytettiin aineistonkeruumenetelmänä puolistrukturoituja yksilöhaastatteluja. Haastateltavana oli yhteensä neljä henkilöä, joista kaksi oli irtisanoutunut työsuhteestaan alle kahden vuoden sisällä haastatteluhetkellä, ja kaksi oli parhaillaan työsuhteessa. Haastattelut toteutettiin puhelimitse aikavälillä lokakuu 2024 – tammikuu 2025, ja ne litteroitiin kokonaisuudessaan. Aineiston analyysimenetelmänä oli aineistolähtöinen analyysi, jossa hyödynnettiin teemoittelua.
Tulosten mukaan suurimmalla osalla haastatelluista oli myönteinen kokemus työskentelystä Suomen Henkilöstöasiantuntijoilla. Kolme neljästä haastatellusta oli erityisen tyytyväinen rekrytointiprosessin sujuvuuteen. Tulosten perusteella työnantajakuva kulki haastateltavien näkökulmasta käsi kädessä työntekijäkokemuksen kanssa, ja se näyttäytyi suurimmaksi osaksi positiivisena. Kaksi neljästä nosti esiin yrityksen pienen koon.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että yhteydenpito sekä asiakasyritysten että työntekijän suuntaan oli kehittynyt verrattaessa haastateltuja entisiä ja nykyisiä työntekijöitä. Työnantajakuva vaikutti olevan kolmelle neljästä hieman vieras termi, ja he kuvasivat työnantajakuvaa oman työntekijäkokemuksensa kautta. Jatkotutkimusehdotuksena Suomen Henkilöstöasiantuntijoiden vuokratyöntekijöiden työtyytyväisyyttä voisi kartoittaa laajemmalla skaalalla, koska nyt haastateltavia oli melko pieni määrä.