Työilmapiirin vaikutukset tapahtumatuottajan työhyvinvointiin

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten työilmapiiri vaikutti tapahtumatuottajien kokemaan työhyvinvointiin. Tavoitteena oli syventää ymmärrystä työilmapiirin ja työhyvinvoinnin välisestä yhteydestä tapahtumatuottajien kokemuksiin perustuen. Työhyvinvointia tarkasteltiin tässä tutkimuksessa henkisen työhyvinvoinnin näkökulmasta, jolloin muut työhyvinvoinnin näkökulmat rajautuivat tutkimuksen ulkopuolelle.

Tietoperustassa käsitellään tapahtuma-alaa ja sen työolosuhteita, työhyvinvointia, työilmapiiriä, stressiä sekä psykologista turvallisuutta osana organisaatiokulttuuria. Teoreettinen viitekehys tukee tapahtumatuottajien kokemusten tarkastelua ja syventää ymmärrystä siitä, miten työilmapiiri voi vaikuttaa koettuun työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä oli laadullinen haastattelututkimus, ja aineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla. Haastatteluihin osallistui kahdeksan tapahtumatuottajaa eri tapahtumaorganisaatioista. Haastattelut toteutettiin maaliskuun 2025 aikana.

Tutkimustulosten perusteella suurin osa haastatelluista tapahtumatuottajista koki ajoittain kiireisen työilmapiirin motivoivan heitä työssään. Monet tapahtuma-alalle hakeutuneet kokivat nopean ja intensiivisen työrytmin sopivaksi itselleen. Työyhteisön ja tiimin merkitys nousi esiin keskeisenä työhyvinvointia tukevana tekijänä. Tapahtumatuottajat hyödynsivät ennakointia ja organisointitaitojaan kiireen hallinnassa ja stressin ehkäisyssä. Useat tapahtumatuottajat kertoivat työnantajan tukevan stressinhallintaa eri tavoin, mutta enemmistö toivoi lisää konkreettisia toimia, kuten työkuorman seurantaa sekä työhyvinvointiin keskittyvää johtamista. Haastateltujen enemmistö koki organisaatiokulttuurin tukevan psykologista turvallisuutta, joka ilmeni muun muassa avoimena ja keskustelevana ilmapiirinä.

Johtopäätöksissä todetaan, että työilmapiiri koettiin pääosin työskentelyä motivoivana ja tukevana. Nopearytminen työ sopi monille, eikä sitä koettu työhyvinvointia heikentävänä tekijänä. Tutkimus tarjoaa hyödyllistä näkökulmaa tapahtumatuottajien työhyvinvoinnin tukemiseen ja nykytilanteen arvioimiseen esimerkiksi työnantajan tai esihenkilön näkökulmasta. Jatkotutkimusehdotuksena esitetään tapahtumatuottajien työn imuun liittyvän kokemuksen ja työhön sitoutumiseen liittyvän yhteyden tarkempi tutkiminen laadullisin menetelmin. Lopuksi työssä arvioidaan tutkimuksen luotettavuutta.