Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun työhyvinvointia edistävät ja estävät tekijät sairaanhoitajien näkökulmasta

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yhteisöllisen työvuorosuunnittelun työhyvinvointia edistäviä ja estäviä tekijöitä sairaanhoitajien näkökulmasta. Tavoitteena on saadun tiedon avulla kehittää työvuorosuunnittelua niin, että se vaikuttaisi myönteisesti sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Tämän opinnäytetyön tutkimus kohdennettiin Kymenlaakson Hyvinvointialu een, Kotkan keskussairaalan (Koks) teho- ja valvontahoidon- sekä synnytys- ja naistentautien yksiköiden sairaanhoitajille ja kätilöille. Nämä yksiköt valikoi tuivat siksi, että niissä on käytössä yhteisöllinen työvuorosuunnittelu. Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä tutkimuksena, kysely toteutettiin sähköi senä Webropol-kyselynä. Näin pystyttiin tavoittamaan kaikki kohderyhmän (N=96) työntekijää. Kyselyyn vastasi 53 hoitajaa. Vastaaminen oli vapaaeh toista, kyselyn pystyi keskeyttämän missä kohtaa tahansa ja vastaaminen ta pahtui anonyymisti. Kyselylomake sisälsi strukturoituja sekä avoimia kysymyk siä. Aineiston analysointiin käytettiin Webropolin analyysi- ja tilastointityöka lua. Opinnäytetyön tuloksista nousi tärkeimpinä työhyvinvointia edistävinä tekijöinä mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin, työvuorojen ennakointi, sekä yhtei set pelisäännöt työvuorosuunnitteluun, joita kaikki noudattavat. Työhyvinvoin tia estäviä tekijöitä olivat työvuorojen muuttuminen, jolloin vapaa-aikaa ei voi ennakoida, keskustelun ja tuen puute työyhteisössä, sekä se, etteivät kaikki noudata yhteisiä pelisääntöjä. Johtopäätöksenä oli se, että yhteisöllinen työvuorosuunnittelu edistää työhy vinvointia silloin, kun työntekijän itsensä suunnittelemat työvuorot pääsääntöi sesti toteutuvat tai muutoksista keskustellaan hänen kanssaan. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu voi edistää työhyvinvointia, kun työvuorosuunnittelun yh teiset pelisäännöt ovat toimivia, niitä noudatetaan ja kaikkien kanssa käydään keskustelua työvuorosuunnittelun muokkausvaiheessa. Asiasanat: yhteisöllinen työvuorosuunnittelu, työhyvinvointi, sairaanhoitaja