Sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoimatekijät : integroitu kirjallisuuskatsaus

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoimatekijöitä. Tavoitteena oli luoda tietoperustaa ja selvittää aiheeseen liittyviä ilmiöitä. Opinnäytetyö tehtiin ajankohtaiseen ja merkitykselliseen tarpeeseen vastata sosiaali- ja terveysalan henkilöstöhaasteisiin. Väestön ikääntyminen, nuorisoikäluokkien pienentyminen ja työikäisten osuuden lasku vaikuttavat suoraan sote-palveluiden tarpeeseen ja henkilöstön saatavuuteen (Sitra 2023; STM 2023). Sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoiman tukeminen on keskeinen osa valtionhallinnon strategista suunnittelua (STM 2024b), ja alan suurten ammattiryhmien työvoimapula on valtakunnallinen haaste (Keva / Aula Research 2023).

Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin integroitua kirjallisuuskatsausta. Tiedonhaku tehtiin Cinahl Complete (EBSCOhost), Elsevier: Science Direct ja Medic -tietokannoista sekä manuaalisella haulla. Kirjallisuuskatsaukseen valikoitui 14 tutkimusta. Tutkimusaineiston analyysiin käytettiin induktiivista eli aineistolähtöistä sisällönanalyysia soveltaen. Analyysissa sekä tulosten raportoinnissa käytettiin jaottelua teemoihin, jotka muodostuivat aineiston sisällöstä: organisaatio, työhyvinvointi, osaaminen ja urakehitys sekä johtaminen.

Tulosten mukaan organisaatiokulttuurilla on vaikutusta organisaation houkuttelevuuteen. Henkilöstön pysyvyyttä edistävät muun muassa työtyytyväisyys, stressin vähentäminen, uramahdollisuudet ja joustavat työjärjestelyt. Johtamismenetelmät, jotka painottavat tukea, autonomiaa ja osallistavaa johtamista, parantavat työtyytyväisyyttä ja työssä pysymistä.