Työhyvinvointi on kaikkien yhteinen asia

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää erään päihde- ja mielenterveystyötä tekevän asumispalveluyksikön henkilöstön kokemuksia työhyvinvointiin vaikuttavista asioista ja miten näihin asioihin voi itse vaikuttaa. Tavoitteena oli lisäksi saada tietoa henkilöstön halukkuudesta osallistua työyhteisön yhteisiin työhyvinvointia ylläpitäviin hetkiin sekä kerätä tietoa, millainen tällaisen hetken sisältö voisi olla. Anonymiteetin takaamiseksi ei paljastettu yhteistyötahon nimeä.

Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä olivat aiheeseen liittyvät julkaisut, kirjallisuus ja aiemmat tutkimukset. Opinnäytetyön teoreettisina lähtökohtina olivat työhyvinvointi käsitteenä sekä työhyvinvoinnin fyysiset, psyykkiset, sosiaaliset ja henkiset osa-alueet sekä työkykyä ylläpitävä toiminta. Teoriassa perehdyttiin myös päihde- ja mielenterveystyöhön käsitteenä. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta ja teemahaastattelua, jotka analysoitiin teemoittamalla.

Tutkimustulosten perusteella työhyvinvointi oli kaikkia haastateltavia kiinnostava asia. Henkilöstöllä oli erilaisia kokemuksia työhyvinvointiin vaikuttavista asioista ja mitä näiden asioiden parantamiseksi voi itse tehdä. Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta tärkeimmiksi työhyvinvointiin liittyviksi asioiksi tässä työyhteisössä olevan fyysinen kunto, oman elämän tasapaino, esimiehen tuki sekä avoin keskusteluilmapiiri. Tutkimus osoitti myös sen, että tässä työyhteisössä oltiin pääsääntöisesti halukkaita osallistumaan työyhteisön yhteisiin työhyvinvointia ylläpitäviin hetkiin.

The purpose of this thesis was to explore what the staff in a housing unit providing substance misuse and mental health services regard as factors af-fecting wellbeing in the workplace and how they can influence these factors on a personal level. One of the aims in this thesis was to assess the willingness of the staff to participate in activities aimed at improving wellbeing at work and to collect some ideas for activities. To guarantee anonymity, the co-operating institution is not named.

The theoretical framework of this study consisted of publications, literature and former research in this field. The theoretical grounds of this thesis were wellbeing at work and workplace health promotion. Wellbeing at work was regarded from a perspective of physical, mental, social and spiritual meanings. The theoretical background also focused on substance abuse and mental health as concepts. This thesis was carried out as a qualitative study. The data were collected through a thematic interview, which was analyzed on a thematic basis.

Based on the results of this study, every interviewed housing service unit worker was interested in wellbeing at work. The interviewees had varied experiences about wellbeing at work and ways to influence on it. The most important factors related to wellbeing at work in this working community were the physical condition, balance in personal life, foreman´s support and open atmosphere for conversations. This study shows that in this working community, most workers were willing to participate in joint activities in order to improve their wellbeing at work.