Ydinosaamisen tunnistaminen ja johtaminen:Ydinosaaminen tunnistetaan, kehitetään ja johtaminen finanssialan yrityksessä
Harju, Hanna (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052616130
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052616130
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää finanssialan yrityksen henkilöstön osalta, miten ydinosaaminen tunnistetaan, kehitetään ja johdetaan kohdeyrityksessä. Lisäksi selvitettiin ydinosaamisen tunnistamista nykytilanteessa ja ennakoiden tulevaa sekä osaamisen johtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden tarpeita. Tutkimuksessa selvitettiin myös finanssialan osaamista tulevaisuudessa ja muutoksen merkitystä suhteessa osaamiseen.
Opinnäytetyössä käytetty tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen. Tutkimus toteutettiin 10 henkilölle kohdeyrityksen henkilökunnasta teemahaastattelujen ja työpajatoiminnan avulla.
Analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysiä, joka toteutettiin aineistolähtöisesti, ja aineistosta muodostui vastaukset tutkimuskysymyksiin.
Tutkimuksen tulosten perusteella ydinosaamisen tunnistaminen ja johtaminen yrityksessä vaatii uusia työkaluja, joiden avulla pystytään tunnistamaan ydinosaaminen paremmin.
Opinnäytetyössä käytetty tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen. Tutkimus toteutettiin 10 henkilölle kohdeyrityksen henkilökunnasta teemahaastattelujen ja työpajatoiminnan avulla.
Analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysiä, joka toteutettiin aineistolähtöisesti, ja aineistosta muodostui vastaukset tutkimuskysymyksiin.
Tutkimuksen tulosten perusteella ydinosaamisen tunnistaminen ja johtaminen yrityksessä vaatii uusia työkaluja, joiden avulla pystytään tunnistamaan ydinosaaminen paremmin.