Toimintaterapeuttiyrittäjien työhyvinvoinnin tukeminen työyhteisön keinoin
Kutramoinen, Salla (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052616477
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052616477
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajalle tietoa ja toimenpide-ehdotuksia sen työyhteisön jäsenten työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyen. Näkökulmaksi työhyvinvoinnin tarkastelussa rajattiin vain ne työhyvinvoinnin aspektit, joihin työyhteisön keinoin oli mahdollista vaikuttaa. Tutkimuksen toimeksiantajana toimi pääkaupunkiseudulla toimiva terapia-alan yritys, joka mahdollistaa alihankkijoinaan toimiville toimintaterapeuttiyrittäjille työyhteisön.
Tutkimuksen tietoperustassa käsiteltiin työhyvinvointia käsitteenä ja ilmiönä. Lisäksi tietoperustassa tarkasteltiin yrittäjän työhyvinvointiin vaikuttamista rakennepääoman, sosiaalisen pääoman ja psykologisen pääoman näkökulmasta.
Tutkimus aloitettiin syksyllä 2023 ja se valmistui keväällä 2025. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja sen aineistonkeruumenetelmänä käytettiin lomakehaastattelua. Tutkimuksen kohderyhmä koostui niistä työyhteisön jäsenistä, jotka toimivat toimeksiantajan alihankkijoina. Aineisto koostui seitsemän tutkittavan vastauksista ja sen analysointi toteutettiin aineistolähtöisenä sisällönanalyysinä.
Tutkimustulosten perusteella työyhteisössä työhyvinvointia tukevina tekijöinä nousivat esiin työn autonomiaan, työyhteisön tukeen ja yhteisöllisyyteen sekä psykologiseen pääomaan liittyvät tekijät. Työhyvinvointia heikentäviä tekijöinä puolestaan korostuivat työhön liittyvät ulkoiset kuormitustekijät, kokemukset keskustelukulttuurin turvattomuudesta sekä organisaation rakenteet.
Tutkimustulosten perusteella laaditut toimenpide-ehdotukset liittyivät enimmäkseen sosiaalisen ja rakennepääoman kehittämiseen. Ehdotukset sisälsivät muun muassa omien vuorovaikutustapojen tarkastelua kuuntelemisen ja palautteenannon osalta, vapaamuotoisen yhdessäolon lisäämistä sekä kokouskäytänteiden ja välineistön hyödynnettävyyden kehittämistä. Tutkimustulosten ja annettujen toimenpide-ehdotusten avulla työyhteisössä on mahdollista kehittää heille sopivia käytänteitä työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Tämän tutkimuksen tuloksia on mahdollista hyödyntää suuntaa antavasti myös muissa vastaavissa työyhteisöissä. On kuitenkin huomioitava tämän tutkimuksen keskittyneen vain yhden työyhteisön yksilöllisiin tarpeisiin ja heille sopiviin keinoihin. Tulokset eivät siten ole täysin yleistettävissä tai siirrettävissä sellaisenaan toiseen työyhteisöön.
Tutkimuksen tietoperustassa käsiteltiin työhyvinvointia käsitteenä ja ilmiönä. Lisäksi tietoperustassa tarkasteltiin yrittäjän työhyvinvointiin vaikuttamista rakennepääoman, sosiaalisen pääoman ja psykologisen pääoman näkökulmasta.
Tutkimus aloitettiin syksyllä 2023 ja se valmistui keväällä 2025. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja sen aineistonkeruumenetelmänä käytettiin lomakehaastattelua. Tutkimuksen kohderyhmä koostui niistä työyhteisön jäsenistä, jotka toimivat toimeksiantajan alihankkijoina. Aineisto koostui seitsemän tutkittavan vastauksista ja sen analysointi toteutettiin aineistolähtöisenä sisällönanalyysinä.
Tutkimustulosten perusteella työyhteisössä työhyvinvointia tukevina tekijöinä nousivat esiin työn autonomiaan, työyhteisön tukeen ja yhteisöllisyyteen sekä psykologiseen pääomaan liittyvät tekijät. Työhyvinvointia heikentäviä tekijöinä puolestaan korostuivat työhön liittyvät ulkoiset kuormitustekijät, kokemukset keskustelukulttuurin turvattomuudesta sekä organisaation rakenteet.
Tutkimustulosten perusteella laaditut toimenpide-ehdotukset liittyivät enimmäkseen sosiaalisen ja rakennepääoman kehittämiseen. Ehdotukset sisälsivät muun muassa omien vuorovaikutustapojen tarkastelua kuuntelemisen ja palautteenannon osalta, vapaamuotoisen yhdessäolon lisäämistä sekä kokouskäytänteiden ja välineistön hyödynnettävyyden kehittämistä. Tutkimustulosten ja annettujen toimenpide-ehdotusten avulla työyhteisössä on mahdollista kehittää heille sopivia käytänteitä työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Tämän tutkimuksen tuloksia on mahdollista hyödyntää suuntaa antavasti myös muissa vastaavissa työyhteisöissä. On kuitenkin huomioitava tämän tutkimuksen keskittyneen vain yhden työyhteisön yksilöllisiin tarpeisiin ja heille sopiviin keinoihin. Tulokset eivät siten ole täysin yleistettävissä tai siirrettävissä sellaisenaan toiseen työyhteisöön.