Turvallisuusselvitykset Puolustusvoimien rekrytoinneissa
Ihalainen, Suvi (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052616257
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052616257
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin luonnollisiin henkilöihin liittyvää turvallisuusselvitysmenettelyä Puolustusvoimien rekrytoinneissa. Turvallisuusselvitysten tarkoitus on ennakolta ehkäistä toimintaa, joka voi vaarantaa muun muassa valtion, maanpuolustuksen tai yleistä turvallisuutta. Turvallisuusselvityksen avulla tehtävän taustan tarkistamisen merkitys korostuu, kun valtion turvallisuuden ytimessä toimiva Puolustusvoimat rekrytoi uusia henkilöitä palvelukseensa.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kuinka tulevan työnantajan eli Puolustusvoimien tulee lainsäädännön mukaan toimia turvallisuusselvitysmenettelyssä. Lisäksi selvitettiin mihin turvallisuusselvityksen hakeminen perustuu ja mikä merkitys turvallisuusselvityksillä on Puolustusvoimien rekrytoinneissa. Opinnäytetyössä selvitettiin myös sen tiedon merkitystä, jota työnantaja voi turvallisuusselvityksen lopputuloksena saada.
Opinnäytetyössä käytettiin lainopillista menetelmää ja selvitettiin aiheeseen liittyvää voimassa olevan oikeuden sisältöä oikeuslähdeopin mukaisesti. Voimassa olevan oikeuden sisältöä selvitettiin lakeja ja lain valmisteluasiakirjoja sekä muita oikeuslähteitä tutkimalla.
Opinnäytetyön tuloksena tuotettiin ohjetta siitä, kuinka turvallisuusselvitysmenettelyssä tulee toimia läpi rekrytointiprosessin. Turvallisuusselvitys on keskeisin keino selvittää täyttääkö virkaan nimitettävä virkaan säädetyt luotettavuutta koskevat kelpoisuusvaatimukset. Nuhteettomuutta ja sidonnaisuuksia koskevilla kelpoisuusvaatimuksilla pyritään varmistamaan viran asianmukainen, luottava ja riippumaton hoitaminen. Turvallisuusselvityksen lopputuloksena saatavien tietojen ja kokonaisharkinnan perusteella nimittävä viranomainen voi päätyä lopputulemaan, ettei virkaan nimitettävä täytä näitä kelpoisuusvaatimuksia.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kuinka tulevan työnantajan eli Puolustusvoimien tulee lainsäädännön mukaan toimia turvallisuusselvitysmenettelyssä. Lisäksi selvitettiin mihin turvallisuusselvityksen hakeminen perustuu ja mikä merkitys turvallisuusselvityksillä on Puolustusvoimien rekrytoinneissa. Opinnäytetyössä selvitettiin myös sen tiedon merkitystä, jota työnantaja voi turvallisuusselvityksen lopputuloksena saada.
Opinnäytetyössä käytettiin lainopillista menetelmää ja selvitettiin aiheeseen liittyvää voimassa olevan oikeuden sisältöä oikeuslähdeopin mukaisesti. Voimassa olevan oikeuden sisältöä selvitettiin lakeja ja lain valmisteluasiakirjoja sekä muita oikeuslähteitä tutkimalla.
Opinnäytetyön tuloksena tuotettiin ohjetta siitä, kuinka turvallisuusselvitysmenettelyssä tulee toimia läpi rekrytointiprosessin. Turvallisuusselvitys on keskeisin keino selvittää täyttääkö virkaan nimitettävä virkaan säädetyt luotettavuutta koskevat kelpoisuusvaatimukset. Nuhteettomuutta ja sidonnaisuuksia koskevilla kelpoisuusvaatimuksilla pyritään varmistamaan viran asianmukainen, luottava ja riippumaton hoitaminen. Turvallisuusselvityksen lopputuloksena saatavien tietojen ja kokonaisharkinnan perusteella nimittävä viranomainen voi päätyä lopputulemaan, ettei virkaan nimitettävä täytä näitä kelpoisuusvaatimuksia.