Elämän suola olla luova : mitä luovuus merkitsee yritysorganisaatiossa

Abstract

Opinnäytetyössä perehdytään luovuuden käsitteeseen liiketalouden näkökulmasta. Tämän opinnäytetyön teoriaosa käsittelee luovuuden tutkimuksen historiaa ja luovuuden teoreetikkoja. Teoriaosassa syvennytään luovuuden merkitykseen yritysorganisaatiossa niin yksilön, ryhmän kuin johtajuuden näkökulmista.

Tutkimuksellinen osa toteutettiin haastattelemalla eri yritysten asiantuntijoita. Tutkimus keräsi tietoa tämän hetken luovuuskäsityksestä yritysorganisaatiossa sekä siitä, miten luovuus tulee esiin arkisessa työssä liiketalouden alalla.

Tutkimuksen päämäärä oli tuoda tuloksissa esiin, miten luovuutta voidaan käyttää merkityksellisenä ja esimerkillisenä voimavarana yritysorganisaation työarjessa.

Tämän opinnäytetyön tutkimusten haastattelujen perusteella voidaan päätellä, että yksilöllinen luovuus koetaan tärkeäksi voimavaraksi, jonka merkitys korostuu erityisesti tiimityössä, muutostilanteissa ja kilpailuetua tavoiteltaessa, vaikka sen ilmeneminen ja arvostus vaihtelevat suuresti eri työympäristöissä. Tutkimuksen perusteella luovuus näyttäytyy liiketalouden työelämässä olennaisena ja käytännönläheisenä taitona, jota hyödynnetään ongelmanratkaisussa, strategisessa kehittämisessä sekä sosiaalisessa vuorovaikutuksessa, mutta jota ei useinkaan tietoisesti tueta tai kehitetä organisaatiotasolla.

Tästä opinnäytetyön tutkimuksen tuloksista on hyötyä niin yrityksen työntekijälle kuin sen johtavassa asemassa olevalle erityisosaajalle.

The thesis explored the concept of creativity from the perspective of business administration. The theoretical part of this thesis dealt with the history of creativity research and the theorists of creativity.

The theoretical part delved into the importance of creativity in a business organization from the perspectives of the individual, the group and the leadership.

The research part was carried out by interviewing experts from different companies. The study collected information about the current perception of creativity in a business organization, and how creativity manifests itself in everyday work in the field of business administration.

The aim of the study was to highlight how creativity can be used as a meaningful and exemplary resource in the everyday work of a business organization.

Based on the interviews in this study, it can be concluded that individual creativity is perceived as an important resource, the significance of which is particularly emphasized in teamwork, during transformative situations, and in the pursuit of competitive advantage, even though its manifestation and appreciation vary greatly across different work environments. According to the study, creativity appears as an essential and practical skill in business life which is used for problem-solving, strategic development, and social interaction, but is often not consciously supported or developed at the organizational level.

The results of this thesis are useful for both a company's employees and experts in leading positions.