Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Seinäjoen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Seinäjoen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Perehdytys tärkeä osa hoitotyötä : perehdytyksen laatukriteerit hoitohenkilökunnan määritteleminä

Ala-Nikkola, Pauliina (2025)

 
Avaa tiedosto
Alanikkola_Pauliina.pdf (5.086Mt)
Lataukset: 


Ala-Nikkola, Pauliina
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052716640
Tiivistelmä
Uuden työntekijän työpaikalla saama ensimmäinen koulutus on perehdytys. Perehdytys on työnantajan vastuulla, mutta sen toteuttamiseen osallistuu koko työyhteisö velvoittaen perehdytettävää aktiiviseen osallistumiseen. Hyvin suunnitellulla perehdytyksellä tarjotaan uudelle työntekijälle työn sujuva alku, edistetään työyhteisöllistä hyvinvointia sekä parannetaan työ – ja potilasturvallisuutta.


Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää, millainen on hyväksi koettu perehdytys hoitohenkilökunnan ja esihenkilöiden kuvailemana sekä mitkä tekijät nähdään heikentävän hoitohenkilökunnan perehdytyksen onnistumista. Tavoitteena oli saatujen tulosten pohjalta nostaa esille hyvän perehdytyksen merkitystä työyhteisölle, kokoamalla yhteen yleiset hyvän perehdytyksen laatukriteerit. Kehittämistyön kohderyhmänä olivat Vaasan ja Seinäjoen keskussairaaloiden kirurgisia potilaita hoitavien osastojen hoitohenkilökunta sekä esihenkilöt. Tutkimuksellisen osion menetelminä käytettiin kirjallisuuskatsausta, sähköistä tutkimuskyselyä, lomakehaastattelua sekä ideariihtä.


Kehittämistyön tuloksena saatiin tietoa perehdytyksen nykytilanteesta. Hoitohenkilökunta pitää uuden työntekijän laadukasta perehdytystä tärkeänä. Elementit onnistuneelle perehdytykselle ovat työyhteisöllinen sitoutuneisuus, perehdyttäjän ammattitaito ja perehdytysosaaminen, riittävät resurssit sekä tukeva johtaminen. Nämä elementit luovat perehdytykselle turvallisen ja motivoivan oppimisympäristön. Kiireisen ja vaativan työn ohessa perehdytyksen onnistumista haastavat tällä hetkellä riittämättömät aika- ja henkilöstöresurssit, jolloin hoitohenkilökunta kokee haasteita toteuttaa laadukasta perehdytystä alan kasvaneiden osaamisvaatimusten mukaisesti. Hoitohenkilökunta kokee tarvetta yhtenäistää perehdytyskäytäntöjä toiminnan suunnitelmallisuuden ja ajantasaisen tukimateriaalin kautta. Kehittämistyön tuloksista selvisi, että hoitohenkilökunta on valmis osallistumaan perehdytysprosessin suunnitteluun ja he antoivat aineistossaan paljon myönteisiä kehitysideoita perehdytyksen parantamiseksi. Riittävällä perehdytyksellä tuetaan uuden työntekijän yhdenvertaisuudentunnetta, turvataan työelämän edellyttämien valmiuksien hallinta sekä motivoidaan kehittämään ammattitaitoa jatkossakin. Perehdytyksen nähtiin myönteisesti vaikuttavan työ- ja potilasturvallisuuteen sekä parantavan yksikön veto- ja pitovoimaisuutta.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste