Toimeksiantajayrityksen työskentelytapojen kehittäminen hybridityömallissa työyhteisötaitoja kehittämällä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, millaiset toimeksiantajayrityksen työskentelytavat ovat hybridityömallissa tällä hetkellä työntekijöiden näkökulmasta, ja miten hybridityömallia voidaan kehittää toimivammaksi. Tutkimuksessa selvitettiin hybridityömallin nykytilaa ja miten hybridijohtamista voidaan kehittää. Tutkimuksessa keskityttiin työyhteisötaidoista erityisesti itsensä johtamiseen ja työntekijän vastuuseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää hybridityöskentelymallia. Tutkimuksen lähestymistapa oli tapaustutkimus. Tutkimusmenetelminä käytettiin laadullista tutkimusta eli kvalitatiivista menetelmää ja määrällistä tutkimusta eli kvantitatiivista menetelmää. Määrällinen tutkimus toteutettiin kyselylomakkeella, joka lähetettiin toimeksiantajayrityksen työntekijöille. Kyselylomakkeen lisäksi johtoryhmälle pidettiin työpaja, jossa käytiin kyselylomakkeen tuloksia läpi sekä pohdittiin hybridityöskentelyn kehittämistä toimeksiantajayrityksessä. Tutkimuksessa nousi esille yrityksen hybridityöskentelymallin ja hybridijohtamisen nykytilanne. Tuloksista selvisi muutama teema, joihin paneutumalla yritys voi edistää hybridityöskentelymallia. Teemat olivat hybridijohtaminen, hybridityöskentelyn joustavuus sekä itseohjautuvuus. Tuloksien pohjalta toimeksiantajayritykselle tehtiin konkreettisia kehittämisehdotuksia hybridityöskentelymallin kehittämiseksi. Lisäksi kehittämiskohteet tukevat yrityksen kasvua monipaikkaisena työyhteisönä.